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工作三年重新签合同
请问
签订
一个
三年
劳动
合同
,合同到期后
再
续签是不是就可以签长期固定期限...
答:
签订
一个三年劳动
合同
,相关法律规定劳动者在同一用人单位连续
工作
满十年以上的可以签订长期固定期限合同,若只签订了一个
三年再
续签合同的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法...
工作
了
三年
为什么要每年都签劳动
合同
?
答:
这是单位的问题。单位的老板自以为这样做对公司有利,其实是错误的。根据法律,连续
签订
两次固定期限劳动
合同
后,应该签订无固定期限劳动合同了。
第二次
签合同3年
还是5年
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动
合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制
重新
订立劳动合同时,劳动...
...家公司
工作
了
3年
多,中间有20几天的间断,又
重新签
的劳动
合同
,现在公 ...
答:
工作
了
三年
多,就是累计工作了三年多时间。中间有断20几天,这个月如果发了工资,劳动关系就是连续的,工作年限也是连续计算;如果没有发工资,劳动关系就中断了一个月,应该弄清中断的原因。现在公司辞退,如果劳动关系是连续的,应按三年多计算补偿,如果有中断,只能按中断后的年限计算补偿。
初始劳动
合同签
的
三年
,续签时单位只签一年是否合法
答:
用人单位与劳动者
签订3年
劳动合同到期后,双方
再次签订劳动合同
的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。法律分析但是第二次劳动合同到期之后,再续签合同,就需要签订无固定期限劳动合同了,双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据劳动合同法的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,...
旧合同没到期,公司要
重新
与我
签订劳动合同
答:
单位必须和员工协商,必须征得员工的同意,员工可以依法拒绝单位重新签订的要求。对此,劳动者可以同意,也可以拒绝。同意的,
重新签订合同
履行,不同意的,按原合同履行。法律分析劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面:(1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人...
三年合同
期满后续签几年
答:
新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据法律法规的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。用人单位与劳动者
签订3年
劳动合同到期后,双方
再次签订劳动合同
的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后...
第二次
合同
续签
三年
还是五年
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动
合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制
重新
订立劳动合同时,劳动...
...者连续
签三年合同
即以后用人单位者都可以不用跟劳动者
再签合同
吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动
合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制
重新
订立劳动合同时,劳动者在...
三年
一签的劳动
合同
,签几次是终身
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动
合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制
重新
订立劳动合同时,劳动...
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