33问答网
所有问题
当前搜索:
工作上打破岗位界限
遭遇变相辞退/裁员,应该怎么应对
答:
√比如突然关停
工作
邮箱、踢出工作群、停用个人的OA工作系统权限,工作电脑突然给你收走等。 √停止你知晓原
岗位
相关信息和工作内容的权利,彻底让原部门的工作与你划清
界限
。怎么样,是不是感觉被这么针对非常无力,无计可施!!遭遇公司这些不讲武德的手段,我们该如何给对方上一杯“耗子尾汁”。 第一件事,先去找出...
我在单位拿的是
岗位
技术工资应工种变更现从事工勤
工作
,工资待遇未变...
答:
女干部在工人
岗位上工作
,达到当地规定的最低工作年限的,可以按个人岗位退休。《劳动法》的实施,
打破
了企业单位各类人员的身份
界限
,没有正式工与临时工之分,没有国家干部与工人之分,都是劳动合同制职工,按岗位确定身份。以前是国家干部身份的,转入工人
岗位工作
的,按工人岗位条件办理退休。但各地有...
为什么别人在职场都一帆风顺,而你却处处被排挤?
答:
为什么做了许多工作,反倒被辞退了?由于你在这里四个层面出了难题。在职人员场中,一定经历过这类状况。它是数最多、最用心的人,有时候升职时,平常工作的人反倒不容易升职。这类状况的产生并不是由于领导喜爱奸险小人,由于是实在人,很有可能的确在这里四个层面做不到!在恰当的
职位上工作
比工作更...
工作
中遇到的困难怎么办
答:
记得有一个同事在离职前与我讲到,他实在无法在
岗位
上待下去了,因为他觉得自己一无是处。原因是他经常接到超过他
工作
范围的要求,他开始尽力去完成 但当...这种想法有点
界限
不清。要明白,做出选择的是领导,他需要为自己看人的眼光负责。 你负责的部分,若积极一点说,是抓住机遇,尽量展现和提升自己;更现实一点,...
6.
岗位
分析(
工作
分析)的概念,常用术语和方法?
答:
3. 职责:职责是任职者在
岗位
上需要完成的主要任务或大部分任务的总称。职责通常由一个或多个任务组成。在实际
工作
中,职责和任务之间的
界限
可能并不总是清晰的,但可以将任务视为职责的一个子集,有助于区分两者。在进行岗位分析时,除了理解和区分这些术语,还需要采用一系列方法,包括但不限于:- ...
好马不吃回头草,那又一次回到
岗位
上的人是如何想的呢?
答:
回来后,Alin原来的
职位
已经有人了,只能去别的部门和别的职位。但是如果坚持不了三个月,阿尔琳就受不了了。他以前相信自己的老板,对自己处处警惕,
工作上
有严格的要求,甚至有一些瑕疵,两人的关系也没有以前那么和谐,所以很多时候场面都很尴尬。艾林再次提出辞职后,老板这次毫无挽留地直接同意了。Liu...
女性关于从事行政
岗位
身份是以工代干的退休规定
答:
据此,在女性的退休年龄上,工人和干部是不一致的,工人为50周岁,干部为55周岁。但是,随着《劳动法》的实施,企业全部要求实行劳动合同制。因此,在同一企业内,职工的各种身份
界限
被
打破
,工人可以通过劳动合同的约定到管理
岗位上工作
,干部也可以从事一线工人的工作。因此,在认定退休年龄时,劳部发(1995)309号...
如何抓好
工作
落实
答:
1、抓落实,就是要快字当头,时不我待、只争朝夕。具体的讲就是要增强时间观念,加快
工作
节奏,突出工作的“早”和“快”。对工作要早谋划、早安排,快启动、快落实。要增强工作的时效性,做到今日事,今日毕。2、抓好工作的落实,要突出“深”。有句话说“一深入,就具体”。因此抓深入落实,就...
如何做人力资源配置?
答:
每个人都有自己的长处和短处,有其总体的能级水准,同时也有自己的专业特长及
工作
爱好。优势定位内容有两个方面:一是指人自身应根据自己的优势和
岗位
的要求,选择最有利于发挥自己优势的岗位;二是指管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上。动态调节 动态原则是指当人员或岗位要求发生变化...
签了三方又没去 换了单位直接签劳动合同 那干部身份怎么办
答:
劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 46.关于在企业内录干、聘干问题,劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者,在同一用人单位内,各种不同的身分
界限
随之
打破
。应该按照劳动法的规定,通过签订劳动合同来明确劳动者的
工作
内容、
岗位
等。用人单位根据...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜