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工作不交接离职
辞职
时
不交接工作
违法吗
答:
是否招聘到人接替你,也与你
没
有任何关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,...
员工
离职未
按要求完成
工作交接
的视作什么
答:
员工在
离职
前必须先把自己的
工作
完成,然后进行
交接
,如果你未完成工作也未按时交接,那公司有权扣发你的工资。
离职
的时候没有
交接工作
,现在还没有找到工作该怎么办?能回去吗?_百度...
答:
这种情况一般是
没
办法回去的;我们千万不要着急,要耐下心来好好的想一想自己不成功的原因,然后有针对性的做出调整,规划自己的
工作
路线,找到适合自己的工作。
工作交接不
清楚可以不给
离职
吗
答:
法律分析:不可以。只要符合法定
离职
规定,即提前30日书面通知用人单位,员工离职即不违法。因双方劳动关系已实际解除,公司以未办理
工作交接
为由,不予出具离职证明的行为,已违反相关规定,故公司迟延履行法定义务给当事人造成损失的应向其支付相关赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 ...
劳动合同已到期超过1个月,能
不交接工作离职
吗?
答:
劳动合同已到期超过1个月,不能
不交接工作离职
,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付2个月双倍工资赔偿金,经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)并办理离职手续。相关的法律法规知识:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同...
离职未交接工作
,公司能不发工资吗?
答:
很多企业都会要求员工办理离职交接,如果
离职交接没
有办理,企业将暂缓发放工资,直到离职交接办理
出纳
离职不交接
会有什么后果
答:
出纳
离职不交接
,由于是公司领导未答复,而且公司领导一直未安排交接,按照劳动法,30天后,可以依法解除劳动合同,不管交接是否完成,都不用负责。如果公司找借口和理由而不发工资或者扣工资,请到劳动局投诉和举报。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
提交了
辞职
报告但单位一直没有安排人员
交接工作
,怎么和领导沟通?_百度...
答:
以下是一些建议,您可以参考:提前通知领导 在提交
辞职
报告之前,您应该提前通知领导,尤其是您的直接上级。这样可以避免出现领导不知道您已经提交了辞职报告的情况,同时也可以为
工作交接
预留足够的时间。书面提醒领导 如果您已经提交了辞职报告,但领导一直没有安排工作交接,您可以写一封书面信件或邮件,提醒...
提交
辞职
报告三十天后
没交接
答:
公司无论什么原因
没
安排人接替你的
工作
,都与你无关,且应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续“的规定,妥善办理你的相关解除劳动合同手续。3、你如果在提交
辞职
信后就
离职
,违反了《...
提出
离职
30天未完成
工作交接
答:
法律分析:劳动者
辞职工作交接没
完成,只要劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
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