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工作不满一个月辞职有工资吗
在试用期内上班半
个月
就
辞职
的话
有工资吗
答:
工作
半
个月
,试用期,没签合同,没有提前三天
辞职有工资
拿吗 这样也是跟企业建立了事实劳动关系,企业应当支付劳动者薪资的,不管企业性质及是不是试用期,如果企业不给,你可以向劳动局投诉的。我上班一星期 还在试用期内怎样辞职 试用期 不仅仅是用人单位对 你的 试用,也是你对用人单位的试用,...
在个体户上班满没
满一个月
主动离职没
有工资吗
?
答:
当然
有工资
,未
满一个月
就是没有过使用期,理应给工资,只是要先提前几天
辞职
,当然,如果
工作
前商量好了,未满一个月不给工资,双方同意的话也没得说。
试用期
辞职
,公司不给发
工资
!急
答:
也就是说,劳动者可以
辞职
。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定,劳动者在试用期内解除劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿,但应当按照劳动者实际
工作
的天数支付
工资
。劳动者在试用期内辞职的,用人单位应当支付工资,支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。
辞职
员工
工资
怎样结算
视频时间 01:26
试用期未满员工不适应就
辞职有工资吗
?
答:
试用期未满员工不适应就
辞职
是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
过了3天试用期,
工作
未
满一个月
,主动离职,
有工资吗
?
答:
劳动者
辞职
到期的,是
有工资
的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
员工
辞职
不提前
一个月有工资吗
答:
法律分析:我国的劳动合同法规定,员工
辞职
,必须在
一个月
前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的
工资
来弥补这个损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...
试用期不到
一个月
离职
工资
怎么算
答:
试用期期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司规定试用期
不满
一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到
一个月
离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际...
上班不到
一个月
,离职。但是老板不给
工资
,怎么办?
答:
上班不到
一个月
就离职了,老板不给工资怎么办,这要看你当时签的务工合同,如果没有约束或者违约的条款就可以向老板要
月工资
除30天,按每天多少剩以你的务工时间为你的工资,如果有条款规定就协商解决吧。
辞职
未
满一个月
扣
工资
合理吗
答:
法律分析:提前
一个月辞职
,公司说未满半年,要扣半个月
工资
,这样是不合法的,是违反法律法规的,如果用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单...
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