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工作不能胜任要坚持吗
员工业务不精,单位能认定不
胜任工作吗
?
答:
《劳动法合同法》第四十条规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。这条法律规定往往被用人单位作为解除劳动合同的法定依据,但在劳动争议中,用人单位依据这条规定解除劳动合同...
工作不
上心怎么办
答:
第一,要有竞争的意识,借用他人修炼自己 马虎敷衍其实就是不以为然。所以要引起足够的重视,要有竞争的意识。暗地里找,跟自己差不多能力的同事相互比较。跟他比上班的考勤率,跟他比
工作
的积极性,跟他比工作的效率。跟他比工作的成果等等。不断地比较,你就会慢慢的找到感觉,找到紧迫感。慢慢的,...
公司以员工
不能胜任工作
为由开除员工,是否合法?
答:
看你文中所说,和公司现在闹得很不愉快,你这个不服从安排和刺头的名声算是做下了。你就是继续干下去,能好干么?个人意思,既然做得不舒心就好聚好散吧。你的社保等等还需要单位转出的,没必要闹成那样,尤其是私企。此外,公司以员工能力不足不
胜任工作
为由开除对方,还需要经过调岗或培训仍然不...
个人原因
不能胜任工作
,单位解除劳动合同需要赔偿吗
答:
个人原因
不能胜任工作
,单位解除劳动合同不需要赔偿。法律规定了,员工不胜任工作,用人单位可以解除劳动合同,只要支付经济补偿就可以了。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定;2、从...
非常自卑,担心自己
不能胜任工作
怎么办?
答:
01 面对自己:想要消除
工作
中的自卑心理,首先要能面对自己内心的自卑 工作中有自卑的心理,说明对自己已经有了觉察,这是很好的事。至于如何消除工作中的自卑心理,这首先需要面对自己:知道自己有自卑,和面对自己的自卑是两回事 能面对自己的自卑,起码能坦然说出自己自卑的具体内容 每个人都会有不同的...
员工
不能胜任工作
调岗是否可以降薪呢
答:
法律分析:实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工
不能胜任工作
时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。一、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;三、不具有侮辱性和惩罚性;四、无其他违反...
员工
不能胜任工作
辞退要补偿吗
答:
律师解答 员工试用期
不能胜任工作
辞退的,不需要补偿。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位辞退劳动者没有提前三十天通知的,需要支付一个月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
我在公司
工作
二年了,公司觉得我
不能胜任
目前的工作,现已辞退我,有补...
答:
有的,可能是经济补偿金或者是经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
工作
了三年半,公司突然以我
不能胜任
其工作辞退我,我该要求如何赔偿...
答:
如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定...
12种容易被职场淘汰的人,提前规划未来
答:
8、不思进取的人 这个世界每分每秒都在变化,不断有新的事物出现,很多人毕业
工作
以后就很难逼自己去学习,但恰巧你与别人的区别就在于能
不能坚持
持续性的输入和输出,一味的沉浸在自我满足当中,不学习新的技能,迟早会被职场淘汰。 9、怀疑自我的人 经常怀疑自我的人,总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的...
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