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工作两年2n赔偿怎么算
公司裁人
赔偿怎么算
的,说的
2N
2是什么意思
答:
公司裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位应当支付经济
补偿
金,不是
赔偿
金。经济补偿金按照职工本单位
工作
年限每年一个月工资支付,即n,不是什么
2n
2。用人单位违法裁员的,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金,即2n。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
...但是又没有和公司签订劳动合同,我该
怎样
维权!
答:
首先你被公司辞退 是可以领取
补偿
金的, 如果没有和公司签订劳动合同 首先要看你在公司工作了多久, 正常只要工作一年以上, 法律就会默认为公司和你签了无固定劳动合同, 换句话说你在公司
工作两年
的话,可以要到公司没和你签订劳动合同的双倍
赔偿
, 超过两年就拿不到这份赔偿了。关于
如何
维权, 最简单...
n+2+1
补偿怎么算
答:
如果员工的
工作
时间不满一年,但超过半年,则按一年
计算
;如果不足半年,则按半年计算。而“+1”则是指在用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时,如果没有提前30天书面通知员工,则需要额外支付一个月的工资作为代通知金。至于“
2n
”的
赔偿
规定,则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的...
被公司辞退应该
怎么赔偿
?
答:
《劳动合同法》第47条规定:1、经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《劳动合同法》第46条...
被辞退是n 1还是
2n
答:
3.经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限。 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。 应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司违法解除劳动合同
怎么赔偿
答:
公司违法解除劳动合同的
赔偿
办法分为以下情况:(1)经济
补偿
通常是按员工在本公司
工作
的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。(2)员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员工,公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿。(3)员工的...
怎么
才能拿到
2n
+1
赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、“+1”是指无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
什么情况下可以
赔偿2n
答:
我认为用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2倍经济
补偿
,即
2N
。未提前通知或未经工会同意单方面解除合同也可能需支付2N。特定情况下,如严重违反用人单位规章制度或因破产、被吊销营业执照等原因解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
1997年入职的员如果现在要解除劳动合同,相关
赔偿
应该
怎么算
啊?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每
工作
一年支付2个月的本人工资,俗称
2N
;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
...我这种情况是否可以得到
2n赔偿
工作
中我无任何过错?
答:
这是公司要辞退你的节奏,公司辞退你,需要支付你的所有工资,以及经济
补偿
金,经济补偿金的标准是
工作
为超过一年超过半年的按整年
计算
,未超过半年的按半个月工资计算,一年时间给一个月工资,如果公司不提前一个月通知,还要支付一个月的代通知金。一般情况下没有两倍
赔付
的。
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