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工作两年被辞退补偿标准
工作两年
裁员怎么
赔偿
答:
工作两年被辞退补偿标准
是支付两个月的劳动者本人工资。但是在这里需要提醒大家注意的是,如果已经履行了提前通知劳动者的义务,那么就不需要支付经济补偿金。或者说是劳动者存在过错,也不需要支付经济补偿金。一、工作两年被辞退补偿标准是什么? 工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因...
上班两年被公司辞退赔偿
多少
答:
法律分析:
公司开除
员工,应按以下
标准
进行
赔偿
:经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
工作两年
半
被辞退赔偿
几个月
答:
工作两年
半
被辞退
可
赔偿
6个月。工作两年半被辞退,如果劳动者未存在过错,用人单位将其辞退的,应当支付经济
补偿
金。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
工作
满
两年辞退
应该
补偿
多少钱
答:
员工
工作两年
后
被辞退
符合《 劳动合同法 》第46条
规定
的情形的可以获得两个月的 工资 作为 经济
补偿
金 。因为法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。 《劳动合同法》规定,用人单位经济性裁员,向劳动者支付经济补偿金,按本地区工作年限每年支付一...
工作两年
半
被辞退赔偿
几个月
答:
三个月。单位无故
辞退
劳动者,要向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作两年
半,也就是补偿三个月的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
工作两年
零10天
辞退补偿
多少?
答:
1、如果是员工犯错
被辞退
、试用期不符合条件等,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,
补偿标准
按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)。
2年
工龄的话...
干了
两年被公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:如果劳动者被公司违法
辞退
,公司应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,要按劳动者在本
公司工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退,公司不需要赔偿。
工作两年被辞退补偿
几个月工资
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动...
2年
半
被辞退补偿
多少
答:
如果用人单位没有提前一个月告知劳动者,还要再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是企业可以事先跟劳动者进行协商。《劳动法》中
工作两年
,若被用人单位违法
辞退
的,由所在单位支付二倍经济
补偿标准
的赔偿;若是用人单位与劳动者提出辞退要求,进行...
两年
合同未到期
被辞退
怎么
补偿
答:
工作两年被辞退补偿标准
是支付两个月的劳动者本人工资。但是在这里需要提醒大家注意的是,如果已经履行了提前通知劳动者的义务,那么就不需要支付经济补偿金。或者说是劳动者存在过错,也不需要支付经济补偿金。一、工作两年被辞退补偿标准是什么? 工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解...
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