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工作中脑梗一般赔偿多少
上班时间
脑梗
如何
赔偿
答:
脑梗
是一种疾病,并不是工伤,所以上班时间感染脑梗的话,这样是得不到工伤的
赔偿
的。但如果是在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内...
上班突发
脑梗
怎么
赔偿
答:
劳动者在
工作
的时间内发生
脑梗塞
的,可以申请工伤认定。如果员工被认定为工伤,可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况,可以先到就近的医疗机构急救。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
单位
一般
怎么处理
脑梗
职工
答:
一、单位
一般
怎么处理
脑梗
职工1、单位一般处理脑梗职工的方式是:(1)认定属于工伤的,可以依据伤情和劳动能力情况给予
赔偿
;(2)单位没缴纳医疗保险的,应该报销的费用可以要求单位承担;(3)病假工资标准咨询参保地社保局,各地规定医疗期满无法继续
工作
,单位解除劳动合同,支付工作年限补偿,在本单位每...
员工上班期间得了
脑梗
公司如何
赔偿
答:
1、
脑梗
是一种疾病,并不是工伤,所以上班时间感染脑梗的话,这样是得不到工伤的
赔偿
的。2、但如果是在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在...
中作中突发
脑梗塞
怎样
赔偿
答:
工作中
突发
脑梗塞
,不能按工伤进行
赔偿
,只能按医疗保险的规定,进行医疗赔偿。
...是突发
脑梗塞
,其家属都知道,生命垂危,这算工伤吗?需
赔偿多少
钱...
答:
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果单位给员工买了工伤保险,这笔费用从工伤保险基金里扣,没有就由单位付。2、没有在48小时内死亡,要看曾经受损伤是否因为
工作
,如果不是,则不能算工伤。
脑梗
单位
赔偿
标准
答:
法律分析:
脑梗
不算工伤,因为脑梗不会是与
工作
有关的,而是疾病。对于疾病,只有一种情况属于工伤,即在工作时,发生疾病经抢救无效,在48小时之内死亡的情况下才视为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内...
工作中
员工
脑梗
如何
赔偿
答:
脑梗
不属于工伤,使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的,应该报销的费用可以要求单位承担 根据个人
工作
年限,享受一定期限医疗期,医疗期内单位按病假工资发放,社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局,各地规定 医疗期满无法继续工作,单位解除劳动合同,支付工作年限补偿,在本单位每工作满一年补偿一个...
工作
时间发生
脑梗
不属于工伤的公司用
赔偿
吗?
答:
工作
时间发生
脑梗
不属于工伤的的公司不需要
赔偿
,但公司也需要承担医疗期内的有关待遇。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;...
在
工作中
突发
脑梗工作
单位需要怎样
赔付
答:
法律分析:劳动者在
工作
的时间内发生
脑梗塞
的,可以申请工伤认定。工伤
赔偿
标准,又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。如果员工被认定为工伤,可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况,可以...
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