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工作中过失赔偿案例
员工在
工作中过失
导致公司损失,应该
赔偿
吗?或者按什么比例赔偿?
答:
这种情况下你也有一定的责任但主要是听了老板的指挥导致损失的发生老板要负主要责任而你是次要责任,按三七开的比例来划分吧。
国家公务员有
工作过失
,致单位
赔偿
损失费的,适用什么处理依据?
答:
《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
工作
失误造成公司损失员工
赔偿
多少
答:
工作
失误造成公司损失员工
赔偿
多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大
过失
造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。...
政府
工作
人员的
过失
引起我的经济损失能
索赔
吗
答:
政府
工作
人员的
过失
引起的经济损失能
索赔
。如果有充分证据,证明政府工作人员因过失或者其他原因造成的经济损失,那么可以向当地法院发起诉讼,要求对方承担民事
赔偿
责任。具体的诉讼主体,是应以政府机关工作人员为对象还是应以政府机关为对象,需要视具体案情。失职渎职,表现为因严重不负责任而不履行或不正确...
因为
工作
的失误对公司造成损失开除员工,员工能获得
赔偿
吗?
答:
解除劳动合同合法的,应当
赔偿
用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十九条(三)项规定,劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但劳动者虽然
工作
失误,但造成用人单位损失较小的,用人单位可以对其进行处罚,但不得解除劳动合同。何谓...
员工
工作
失误造成损失需要
赔偿
吗
答:
【法律分析】如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得
赔偿
经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。员工
工作
期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大
过失
的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律...
员工故意不上班,导致损失,可否要求全额
赔偿
答:
你好,员工故意不上班,属于旷工,如果导致公司损失,可以要求部分
赔偿
,不能要求全额赔偿。
员工
过失赔偿
上限
答:
员工
过失赔偿
上限是劳动者给公司造成经济损失的,若该损失数额到达“重大损害”的标准,公司可以以“严重失职,给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同,并无需支付任何补偿。同时因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,劳动者应当予以赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
职务行为造成第三人损害,单位承担
赔偿
责任后能对个人进行追偿吗?_百度...
答:
因职务行为造成第三方损害的,应当由单位承担赔偿责任。但如果员工是故意或者有重大
过失
的,单位对外赔偿后,可以根据实际情况向员工进行追偿。 根据《最高人民法院关于审理人身损害
赔偿案件
适用法律若干问题的解释》规定: 第八条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及
工作
人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则第一...
关于
工作过失赔偿
问题
答:
估计你得
赔
全部,然后你的损失是由小偷造成的,这个追偿。你得等抓到小偷之后小偷补偿你。这个等于是两个问题,1.你让单位损失了,你得赔单位。2.小偷给你造成了损失,小偷赔你的。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com ...
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