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工作半年被裁如何赔偿
工作
10年以上被公司裁员
如何赔偿
答:
律师解析 10年以上员工被用人单位裁员
赔偿
具体如下: 1、对于经济赔偿,用人单位应按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果用人单位是违法辞退工作10年...
工作
满十年被公司裁员我应得到哪些经济
赔偿
答:
工作
满十年,
被裁
员
怎么赔偿
? 你好。1、合法裁员的可以要求支付10个月的经济补偿金。2、违法单方解除的,应当支付双倍经济补偿金的赔偿金。 工作10年,被公司裁员的,那么公司要支付10个月工资,作为经济补偿。 法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
工作
了6年零一个月,突然接到通知
被裁
员了,请问应该
如何赔偿
?
答:
按照劳动合同法规定,你这情况,可以获得6.5个月经济补偿金(倒推一年所有工资收入的月平均数值),如果要求立刻交接
工作
离开工作岗位,还可获得一个月的代通知金(上月工资)。一年2个月的补偿金,没有法律依据。
老板突然辞退员工有何
赔偿
答:
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用
被裁
减的人员。
工作
七年,
被裁
员要
如何赔偿
?
答:
你好,用人单位辞退员工,应该支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外公司没有提前通知你就裁员,也应该支付经济补偿金。
工作
三年未满合同被辞退单位应该
如何赔偿
答:
1、
工作
三年未满合同被辞退,如果用人单位没有法定理由的话,就属于违法解除劳动合同的,你可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的
赔偿
金。2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
工作
五年还有二年退休被辞退
如何赔偿
答:
劳动者
工作
五年还有二年退休被辞退的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了5年,用人单位应当支付其10个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
工作
10年以上被公司裁员
如何赔偿
答:
10年以上员工被用人单位 裁员
赔偿
具体如下: 1、对于经济赔偿,用人单位应按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的,则需要...
二十年老员工被辞退
如何
补偿
答:
如果是无故将我们辞退,那我们就可以进行劳动仲裁。老员工被辞退
如何赔偿
:1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、若企业...
在本单位连续
工作
不满15年,离退休不满5年,单位可以解雇吗
答:
在单位连续
工作
13年,且离退休不满5年,签有无固定期合同,无过错,单位可以辞退吗?
如何赔偿
? 如果属于《劳动合同法》第四十一条规定的情形,被用人单位经济性裁员的,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过
半年
不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。如果你的月工...
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