33问答网
所有问题
当前搜索:
工作岗位合同岗位不同怎么办
...为由要与我解除劳动
合同
,请问我改
怎么办
?这种理由的解除合法吗?_百 ...
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任...
劳务
合同
与正式员工有什么区别
答:
劳务
合同
与正式员工的区别是签署劳动合同的单位
不同
。正式员工是劳动者与
工作
的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。正式员工,劳动...
协议
工资与
岗位
工资区别
答:
岗位工资是工资的一部分,与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩。岗位工资属于工资范畴内的一个项目,主要是根据职工
工作岗位
内容的
不同
而决定,一般在劳动
合同
中约定或由单位工资制度规定。事业单位工人的工资档次和管理技术人员一样,与工考时间及工作年限都有关系。一般是参加工作满三年可定到初级工...
在职场上,单位可以随意变更我的
岗位
吗?
答:
按照劳动
合同
法及实施条例的规定,公司要单方调岗,需要与员工协商一致。毕竟
工作岗位
和工作地点是劳动合同中的必备条款,涉及到员工的工作和生活环境的重大变化,需要征得员工的同意。当然这里有两个例外情形:一是法律规定的员工不胜任工作,员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能胜任原岗位,公司转产,...
公司强行变更
岗位
增加劳动时间
怎么办
答:
而且,变更劳动
合同
必须采用书面形式,例如签订变更劳动合同的书面
协议
。如果您不愿意去非约定工作地点工作可以要求与公司继续履行原有劳动合同。如果公司不愿意,您可以依据《劳动合同法》的规定,以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件(包括劳动合同中约定的
工作岗位
、工作地点)为由解除劳动合同,并要求...
劳务派遣同工
不同
酬
怎么办
答:
二、劳务派遣都有哪些法律常识关于劳务派遣的法律常识有:劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的
工作岗位
上实施,派遣劳动者应当订立劳务派遣
协议
;用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
怎么
解释
岗位
聘任制?具体含义是什么?与劳动
合同
有什么
不同
?_百度知 ...
答:
岗位
聘任
合同
不能代替劳动合同,还必须签订劳动合同;因为聘用书或岗位聘任合同相应的条款很少,很多劳动合同必须的项目没有包括,岗位聘用合同与劳动合同的区别如下:1、适用范围
不同
狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的...
劳务派遣和劳务
合同
区别
答:
劳动
合同
只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;5、
岗位不同
。任何岗位可以,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的
工作岗位
上实施;...
劳动
合同
到期未续签扔在原
岗位工作
,2个月后调岗
怎么办
答:
9、你这种情况估计不用请律师,不到法院就可以解决了,一般劳动部门都可以处理,如果劳动部门处理不当,可以去法院起诉,也可以先不用请律师,可以先自诉,看 法院如何判 ,如果达不到要求再请律师,各地收费标准都
不一样
的,一般按所得到赔偿的额度比例收费。法律客观:《劳动
合同
法》第八十二条,用人...
超市调动
岗位
员工不愿意
怎么办
答:
法律分析:超市给员工转岗,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动
合同
的约定,员工应当服从。但是调动岗位员工不愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济...
棣栭〉
<涓婁竴椤
13
14
15
16
18
19
20
21
22
涓嬩竴椤
灏鹃〉
17
其他人还搜