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工作岗位和劳动合同不符
2020年7月签订的
劳动合同
是人事行政
岗位
,但实际是从事人事行政兼财务...
答:
工作
负荷太大实际涉及的是加班费的问题。虽然
劳动合同
约定的
岗位与
实际
不符
,但如果仅以变更劳动合同来主张权益,胜诉可能性不大。因为入职时到现在你一直从事该工作,在依据劳动争议司法解释的规定,可以理解为你以实际行动变更了劳动合同。当然,如果工作负荷过大,导致你加班的,你有权主张加班费。主张...
劳动合同
中,对于
岗位
职务界定模糊,如果有异议该如何?
答:
工作岗位
是随事定的,也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。对于从业人员来说
劳动合同
的签订是法律的必须,工作中劳动合同没有明确工作岗位,岗位模糊首先要向所属企业提出异议,如果所属企业不进行处理,那么对于当事人最好的维权方式就是依托...
续鉴
劳动
同
与
前届
合同岗位不符
怎么办?
答:
工作岗位
是
劳动合同
的重大条款,不好轻易改动的。如果只是名称不一样,但工作职责、工作地点和工作待遇与原来一样,那无伤大雅;如果工作职责、工作地点和工作待遇与原来完全不一样(差别很大),你可以拒绝签订合同,跟公司协商解除劳动合同。看你这个,可能是公司想逼你走啥的。留意点 ...
劳动合同
签的
岗位和
实际
工作岗位不符
答:
当
工作岗位与
签订的岗位
不符合
,属于
合同
的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。如果
劳动
者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行,如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。
劳动合同工作岗位
模糊合法吗
答:
不合法。《中华人民共和国
劳动合同
法》中明确规定了劳动合同中应该写明
工作
内容和工作地点。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三) 劳动合同期限...
劳动合同
签订的
工作岗位和
现在公司安排工作岗位
不一致
,我可以拒绝吗...
答:
你可以拒绝变更
工作岗位
。公司若是以此来辞退你,你可依据《
劳动合同
法》第四十八条规定,要求公司继续履行劳动合同;也可不要求履行劳动合同而要求其支付法定的赔偿金(经济补偿标准的两倍)。
签订
劳动合同
的
岗位和
实际岗位
不符
,该怎么索赔?
答:
1、当你的
工作
内容与签订的
岗位不符合
,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。你对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听你的意见,你可以提起仲裁要求按合同履行。2、具体参考《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条规定,用人单位有下列情形...
单位叫我做和
合同
上签订性质不一样的
工作
, 这样算不算违反
劳动
法?谢谢...
答:
算违反劳动法。
工作岗位
是
劳动合同
的必备条款。经双方协商一致,签订劳动合同后,劳动者的工作岗位已经确定了,用人单位无权单方改变劳动者的工作岗位。如用人单位确需改变劳动者的工作岗位,应
与劳动
者协商一致,并变更劳动合同。法律依据:第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
签订
劳动合同
的
岗位和
实际岗位
不符
,该怎么索赔
答:
1、当你的
工作
内容与签订的
岗位不符合
,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。你对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听你的意见,你可以提起仲裁要求按合同履行。2、具体参考《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条规定,用人单位有下列情形...
工作中
劳动合同
没有明确
工作岗位
岗位模糊怎么办
答:
法律分析:
劳动合同
的约定不明确,则会以原先的实际
工作
地点、待遇作为认定依据,单位如果擅自变更的没有劳动者同意,届于违法变更劳动合同的行为,劳动者有权拒绝,并可以投诉,或申请劳动伸裁,要求单位按实际的合同履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知...
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