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工作效益不好怎么办
您好,我在单位
工作
有七八年了,现在单位
效益不好
,要倒闭了,
怎么办
答:
首先,如果劳动合同没有到期,那么公司解散,需要给员工补偿,你可以按照
工作
年限拿到一定金额的补偿金。其次,在没有劳动合同,工作证,工资卡的情况下,辅助证据能够证明你在此公司工作的年限,形成证据链也是可以的。再次,1000元的工资不符合北京最低工资标准。欢迎致电咨询:北京市君茂律师事务所...
我在单位
工作
27年,现在单位
效益不好
.单位要辞退我,我该
怎么办
?我单位是...
答:
5、劳动者不胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就...
我们厂里经济
效益不好
,工资每人降1000,要不要选择辞职?
答:
可以选择辞职。既然
效益不好
,厂子肉眼可见的在走下坡路,而且已经无奈的走到减薪这一步了,说明厂里后续的发展也不会很好,甚至会走向倒闭的境地,所以还是尽早为自己做打算吧!降薪容易,但是再想能够涨回去可就不是一件简单的事情了。即使最后公司挺住了,撑过了这个难关,甚至发展的比之前更好,但是...
企业
效益不好
工人总是没活企业该
怎么处理
工人
答:
1、首先,只要在劳动合同期内,企业就必须按合同协议支付工人相应工资薪金,直至合同期满;2、其次,如企业与个人解除劳动合同,则必须依法给予经济补偿;3、企业如仍存在发展前景的,可通过采取措施努力扭亏为盈,逐步提供企业
效益
,在工人
工作
劳动不满负荷时,可适当安排工人进行岗位培训、轮休或采取灵活措施...
厂子的
效益不
是特别好,要降工资,我要辞职重找
工作
吗?
答:
或者是你目前没有找到比较合适的是用人单位及
工作
岗位。公司
效益不好
是职场中很普遍的一件事,是走是留还需要我们每个人根据实际情况自行判断,这时候不能冲动,应尽量理性分析,选择对自己更有利的道路。看自己的权衡取舍。如果企业没有什么发展前景,或者不符合自己的职业规划,就果断走人。辞退你都是...
老板说公司
效益不好
,要降薪你会
怎么办
?
视频时间 00:45
...生产管理
工作
,但合同未注明岗位,近来企业
效益不好
,单位找各种借口想...
答:
如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
本人因为企业
效益不行
长时间没有上班了
怎么办
?
答:
如果你是打工的,那更简单,辞了现在这份工,再找,最多找个待遇差一点,也好过你没事干,企业
效益不好
,以目前的这个状况,很多企业都很不好过,特别是那些大不大小不小的企业,很难熬的,说好的都是表面上好,实际真的不好,这没什么,大环境本来就不好,作为打工的,没办法,企业效益不好,...
公司
效益不好
让员工半薪休假,员工该
怎么办
?
答:
产品单一 社会发展生存性较弱。在公司
效益不好
的时候分配员工休假十分正常的,这样做的目的在于公司控制成本,保持运行,市场是随时变化的,经济效益有好就会有坏时,因此公司领导者会从企业大局意识考虑,为了能企业及一部分职工能继续
工作
,势必会采取有效措施来降薪裁人,像分配假期这样的事情已经是很人性...
我在国企
工作
近8年,公司突然以
效益不好
要求辞退,我该
怎么办
?
答:
三、提前30天向全体职工和工会说明情况,听取意见;四、把裁减人员方案上报当地人力资源社会保障局。具备上述条件的,公司可以解除合同,因此解除合同,应当结清工资,并按劳动者本单位
工作
年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。不符合上述条件的,公司按
效益不好
裁员违法,劳动者要求继续履行劳动合同的,公司...
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