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工作日一个月多少小时
标准
工作日一个月几
天
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
一个月多少
个
工作日
?
答:
一个月
的
工作日
天数并不是固定的,它根据月份的不同而有所变化。按照国家规定,每月的工作日天数是21.75天。一年的法定工作日总数为365天减去104天的法定工休日和10天的法定节假日,等于251天。这意味着每月的法定工作日大约是20.92天。根据《伏纳宽国务院关于职工工作时间的规定》,国家实行每日工作...
劳动法
月工作
时间为
多少小时
答:
根据规定,每天工作不超过8小时,每周工作不超过40
个小时
。关于
月工作
标准时间没有具体规定,因为,月天数有30天和31天,可以自行计算。
国家法定
工作日一个月
是
多少
天
答:
按照国家规定
一个月
的
工作日
是21.75天。一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时
工资...
一个月
的
工作日
按
多少
天算
答:
20.83天。国家规定
一个月
的
工作日
是20.83天。计算方法是:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季。3、月工作日:250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数是21.75天,计算方法是:日工资:月工资收入÷月计薪天数。
小时
工资:月工资...
国家规定的标准的
一个月
工时是
多少小时
?
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
法定
一个月工作日
是21。75天吗
答:
按照国家规定
一个月
的
工作日
是21。75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时
工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=...
国家规定
一个月
满勤是
多少
天
答:
国家规定
一个月
满勤是21.75天,也可以算是22天一个月的
工作日
为20.83天。依照相关法律规定,年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时...
劳动法规定每个月上班
多少小时
?
答:
劳动法规定:一周40个
小时
,
一个月
176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,规定每周
工作
5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者...
国家法定
工作日一个月
是
多少
天
答:
没有明确规定
一个月工作日多少
天,但规定的劳动者一个星期应至少休息一天。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班...
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