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工作时间脚崴骨折算工伤吗
脚崴
了算不
算工伤
答:
法律主观:如果是工作的时候
脚扭伤算 工伤
。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的...
上班
路上
崴脚骨折是
不
是工伤
答:
法律分析:上下班途中
崴脚骨折
,如果是工作场所内是可以的,出了工作场所一般就不能认定为
工伤
了。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
下班
崴脚算
不
算工伤
答:
法律主观:
上班时间
把
脚崴
了,
算 工伤
,由公司负责报销 医疗费 。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行...
工作崴脚算工伤吗
答:
法律主观:如果是工作的时候
脚扭伤算 工伤
。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的...
上下班路上
扭伤脚
能
算工伤吗
答:
法律分析:所谓工伤,是指职工因为
工作
原因遭受事故伤害或者职业病危版害。依据我国相关法律的规定,上下班过程中
崴脚
的,并不
属于工伤
的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,可以申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...
工地
崴脚算工伤吗
答:
在
工作时间
因工作原因导致的
崴脚
,
属于工伤
。可以申请工伤认定,要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
上班
期间
脚崴
伤了算不
算工伤
答:
一、上班期间
脚崴
伤了算不
算工伤
? 上班期间脚崴伤一般不算工伤的,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (...
在兼职
工作
中
崴脚算
不
算工伤
答:
算,在
工作时间
因工作原因导致的
崴脚
,
属于 工伤
。可以申请 工伤认定 ,要求该用人单位支付 医疗费 、 停工留薪期 工资 和 一次性伤残补助金 、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等 工伤待遇 。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ...
下班时扭到
脚算
不
算工伤
答:
下班时扭到脚不
算工伤
。依据我国相关法律的规定,上下班过程中
崴脚
的,并不
属于工伤
的情形,如果是发生了交通事故,并且不是本人主要责任的,属于工伤的情形,可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日...
工作扭伤脚算工伤吗
答:
在工作中
扭伤脚是属于工伤
的。在工作中扭伤脚,符合《工伤保险条例》中关于“在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”规定,所以属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
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