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工作未完成等被辞退
完不成任务就
辞退
合法吗
答:
如果
公司未
对员工进行培训或调岗,直接以
未完成
考核任务为由
辞退
员工,这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度;此外,《中华人民共和国劳动合同法》还规定了...
公司
以考核
未完成
为理由
辞退
员工是否合法
答:
如果
公司
没有培训员工也没有为其调岗,直接以考核
未完成
为理由
辞退
员工是不合法的。公司一般需经过上述步骤才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与其解约。
未完成工作
任务
被辞退
合法吗
答:
法律主观:员工不能
完成工作
任务,若经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同,但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
公司
以考核
未完成
为理由
辞退
员工是否合法
答:
法律分析:
未完成
任务指标并不是
辞退
员工的合法理由,属于违法解除劳动合同,
公司
以考核未完成为理由辞退员工不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
试用期
未完成
任务
被辞退
答:
法律主观:如果是因为劳动者在试用期内被证明不能胜任
工作
,或者劳动者自身存在重大错误
被辞退
的不能获得经济补偿。反之因为单位的原因辞退劳动者的,则可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
员工销售
未完成
指标双方可以
辞退
员工
答:
销售
未完成
指标是否可以
辞退
,依据
公司
的业绩考核制度而定,根据现行相关法律规定,劳动者不能胜任
工作
;经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形...
公司
以考核
未完成
为理由
辞退
员工是否合法
答:
如果
公司
没有培训员工也没有为其调岗,直接以考核
未完成
为理由
辞退
员工是不合法的。公司一般需经过上述步骤才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与其解约。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
上班“摸鱼”
被辞退
,怎样判定公司是否违法?
答:
根据相关法律法规和司法解释,企业可以按照劳动合同、
公司
规章制度等规定要求员工履行工作职责。如果员工在上班时间内
未完成工作
任务或擅自离开工作岗位,企业有权采取相应的纪律处分措施,包括口头警告、书面警告、罚款、扣减工资、降职、
辞退
等,但需要注意以下几点:1. 处分必须合法、合理:企业对员工采取处分措施,必须符合...
因业绩
未完成公司
要
辞退
我 ,能得到补偿吗?
答:
你当初签合同的时候,有没有提到
未完成公司
规定的业绩会
辞退
你,另外,欠的货款这个责任不能由你来负责啊,只要他们不能证明你不符合录用条件,辞退你是要给补偿的。如果拖欠你的工资,那更好,直接申诉拖欠工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
因业绩
未完成公司
要
辞退
我 能得到补偿吗
答:
你当初签合同的时候,有没有提到
未完成公司
规定的业绩会
辞退
你,另外,欠的货款这个责任不能由你来负责啊,只要他们不能证明你不符合录用条件,辞退你是要给补偿的。如果拖欠你的工资,那更好,直接申诉拖欠工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
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