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工作没少干却不被认可
工作
比别人干的多,工资反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
而你在职场上挣得工资少,说明你离退休的时间还很长。这就是职场上普遍存在的客观规律,没有什么公平不公平的问题。只要不是计件工资或者效益工资,你没有反对的理由。 4,在职场上多干一些
工作
,有利于被自己职场发展奠定良好的基础。 在职场上,每一个新入职的年轻员工,确实是单位的工作主力,更是单位的发展希望。
为什么真正干事儿的人,很少参加饭局?
答:
然后一直拖拖到最后,实在不能拖了才开始做。还总是去参加一些不太重要的饭局。他们可能会觉得自己明明已经很努力去做自己的本职
工作
了,还很努力的去扩展自己的职场人脉了,为什么他还是不升职呢?做本职工作要细心还有耐心,少去参加一些没有用的饭局,多去做一些有用的事情,你就离升职不远了。
你会愿意在一家公司呆一辈子吗?
答:
可惜大多数情况下我们都没那么幸运,现在的企业能存活十年以上都是一个大难题,而我们每个人的职业生命都不会低于二十年,想在这一棵歪脖树上吊死都没那个机会。就拿我自己来说吧,从毕业到现在我大大小小换了很多
工作
。其实一开始我是想在一家公司干到退休的,谁能想到不过是三年多的光景,这家公司...
自己在
工作
中,高兴了就多干点活,不高兴了,就
少干
或不干,怎样看待这种行 ...
答:
这种情况很正常,大多数人都没有办法对一件事情保持长时间的热情。这就是
工作
需要磨练你的时候。因为工作是需要你什么时候都要专注与认真的。加油把
在公司干了八年,原工作量少了,却增加了与原
工作不
相关的事这样合理吗...
答:
所以我在想这八年期间肯定是有很多次调情的,那么再结合你这个说增加了
工作
肯定是合理的现象,如果你不接受的话,那只能是离职了,其实这个现象是普遍存在的,并不是说只是你一家公司这样子做,很多公司都是这样子的。因为为了社会或者是能让公司更好的发展职责,职位性能再调整都是情理之中的。
经常主动请示汇报和从不请示汇报,领导更喜欢哪种下属?
答:
但是对于一个能力强,可以解决许多问题中一切是与非,只需去报告一个进展和一个结论就可以了,没务必总去请示汇报
工作
中!有时常常汇报,只会让领导觉得你工作中能力不足,这种小事都解决不了!碰到重要工作任务时,要定期请示汇报工作比不会主动报告的责任感比较强,不好说第二者责任心不强;仅仅报告...
有哪些看着不体面
但
很赚钱的
工作
?
答:
下面一些
工作
看着不体面,但一定赚钱:1.废品回收。从上个世纪开始,这个行业都在赚钱,只是中国人太讲面子了,没有太多人关注它,关注了也不会去做,毕竟大多数中国人对面子的在乎远远超过对金钱的欲望。进入21世纪不一样了,如今不是流行那句话嘛,对于成年人来说,挣钱就是最大的体面。所以做废品...
如果新入职一个公司,
但是没
有人教你该怎么办。因为是有技术含量的_百度...
答:
主动接近大家,谦虚努力,多观察,多向同事们学习即可。新入职一个公司要做好入职的准备,多了解一下公司和自己所在部门的情况。刚刚入职要把自己的姿态放低,主动接近大家,谦虚努力,多观察,多向同事们学习。功夫不负有心人,只要自己坚持不懈的努力,就一定会有收获回报的。
...没有公平对待,想换份
工作
,
但不
知道换什么工作
答:
说明你对自己人生没规划,
工作
的经验几乎没增长,你可以选个安静的地方,仔细的问自己,自己喜欢做什么,能做什么,以及自己的优势和劣势,另外,还要做好换行穷一阵子的 准备 来自职Q用户:匿名用户 找个环境好点的外企吧 来自职Q用户:晁女士 ...
为什么感觉人品好的人在单位里很少被提拔?
答:
三、德才兼备者获得提拔 这种情况比较少,但也是随着社会发展的主流趋势,一方面在于自身人品和能力过硬,上上下下都能获得
认可
,提拔也是自然而然的事。另一方面,也取决于单位领导的品质,上有所好,下比效焉。领导如果也是蝇营狗苟的人,下属也会投其所好,导致应该提拔的人上不去。领导如果是风清...
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