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工作没干满一个月能拿工资吗
出勤不
满一个月
,休息天算不算
工资
答:
全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工作月
休四天,如果
一个月
上班不满26天就只按实际上班天数算
工资
。例如我上了21天的班,就只发19天的工资,用人单位这样的做法是违反《劳动法》的,可以向...
面试通过后
工作
半个月,由于公司提前没讲
没干满一个月
现在不给结
工资
,并...
答:
之了回答:有
工资
的,用人单位需要支付劳动者相应的劳动报酬,即使不
满一个月
和没有签订劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。一般情况下,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工当天就应该跟劳动者签订书面劳动合同。已...
在没签合同的情况下,干不
够一个月
离职有
工资吗
?
答:
首先,新员工入职一个月之内,用人单位应该与劳动者签订劳动合同的,如果超过
一个月未
与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍
工资
,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。其次,根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本...
没做
满一个月
休息有
工资
嘛?
答:
上班时间不
满一个月
的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=
月工资
÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
试用期第
一个月
发
工资吗
?
答:
(三)劳动者在试用期的
工资
,本条实际上规定了两个最低标准:1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪
一个
标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资一经确定...
入职不
满一月工资
计算,休息日工资还算吗
答:
入职不
满一个月
的
工资
就是日工资×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
员工没做
满一个月
,自动离职,
可以
结算
工资吗
答:
一、如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付
工资
:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果
未
签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
16岁暑假工,公司规定
未满一个月
不发
工资
,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
中途辞职不结算
工资
不合法,公司规定
未满一个月
不发工资的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
工作
不
满一个月工资
怎么计算
答:
法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。,下面我为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读,希望能够帮助大家。一、工作不
满一个月工资
怎么计算 1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,
工作未满一个月
等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是...
试用期
未满一个月
离职有
工资吗
?
答:
试用期
未满一个月
离职有
工资
的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
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