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工作犯重大失误要辞职吗
职工在停薪留职期间可以
辞职吗
?
答:
职工在停薪留职期间是可以
辞职
的。只要你找出一个正常的理由,公司会你同意你辞职。最好是找下家,然后申请辞职,走辞职流程你就可以完全的辞职。你在
工作
当中没有任何
失误
, 公司资助之后的工作交接问题,千万不要产生任何问题,产生任何问题,都会给你后期的工作带来很大的麻烦。
在
工作
中犯了
严重失误
,我是绘图的,当时客户提供的数据,没有他
需要
的...
答:
数据性图纸出错,后果都比较
严重
,如果客户提供了数据给您,您做错了,就是您的责任,如果你已经和经理说过问题所在或者会造成类似这样的后果,那么损失就不应当是你承担。至少经理作为决策者应负大部分责任。
纪委书记辞去职务代表犯错吗?
答:
纪委书记
请辞
,一般都是另有任用,或者是健康、年龄等原因,请辞不代表犯错。如果是上级组织责今辞去职务,则就是有犯错行为,已不适合担任现职了。
签订劳动合同10年以上单位能随便辞退职工吗?
答:
签订劳动合同10年以上单位是不能随便辞退职工的,并且再签订劳动合同,就
应该
签订长期劳动合同。
被辞退后还有义务为在职时犯的错负责吗?
答:
这是一个程序
错误
,如果你在
工作
中犯错了
需要
承担责任,一般都是现要求你承担责任再允许你
辞职
的,或者办理辞职时,就提出你
应该
承担的责任损失。我认为公司已经拿辞退你来惩罚你烦的错误了,现在说赔偿的话,就是无稽之谈。你直接告诉公司你已经不是他的员工了,那件事和你没关系,如果有异议,请他...
个人
工作失误
导致
错误
,坦白还是隐瞒?
答:
就算要你承担后果,无非就是
工作失误
导致公司有损失,那就要去看你的劳动合同,有没有条文涉及到此类事件,如果有,那就仔细看,核对其中利害关系,咨询下行业前辈,真的,不要怕事,水来土掩,见招拆招,要拥有对事物处理的主动权,主动承认过失,主动承担责任,这个比被动去接受好的多,无论从个人情感...
离职
前的
工作失误需要
赔偿吗
答:
工作失误
给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果
辞职
的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。员工
离职
前因故意或
重大
过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失
需要
赔偿,这是有法可依的。员工离职后,发现有需要赔偿的情形仍...
劝退和被裁员有什么不同?
答:
劝退一般是你做的不好,或者是你违反了公司的某些规则,觉得你对公司而言没有价值,所以说要劝退你。但是裁员那就不一样了,裁员一般是公司自己的问题,比如说公司的经济实力有限,不能够支付那么多员工的薪酬,或者是说
想要
吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工,一般而言,和个人是没有太
大
的关系的...
评估调整的评估的内容
答:
2、如果短期内
工作
过于劳累或者压力偏大时,过后我会选择请假,到外地散心修养3、如果长时间处于过度劳累或者压力过大时,我会选择其他公司。4、如果公司文化影响力不足时,我会强化公司影响力,同时融入自己的管理理念和自己的文化影响因素。四、其他因素评估1、假如身体出现
重大
疾病时,我会选择
辞职
,带调理好身体之后,...
今天
辞职
了,
工作
总是
犯错误
。别人能做好就我做不好。
答:
没什么,再找个自己熟悉的
工作
。做起来就顺手了。
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