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工作绩效考评的作用
(2016年5月)
绩效考评的作用
包括( )。
答:
【答案】:B、C、D、E 通过
绩效考评
可以发挥以下
作用
:①上级主管不必介入到所有具体事务中;②通过赋予员工必要的知识来帮助他们进行合理的自我决策,从而节省管理者的时间;③减少员工之间因职责不明而产生的误解,减少出现当上级主管需要信息时没有信息的局面;④通过帮助员工找到效率低下的原因,以减少...
简述
绩效评估的作用
有哪些
答:
绩效评估的作用
主要体现在以下几个方面:激励员工、提升组织效率、促进员工个人发展和实现组织目标。首先,绩效评估作为一种管理工具,可以激励员工更好地完成任务。通过设定明确的绩效标准,并根据这些标准定期评价员工的
工作
表现,组织能够给予优秀员工相应的奖励和认可。这种正向的激励机制能够增强员工的工作动力...
简述
绩效评估的作用
答:
绩效评估的
主要
作用
在于提升员工
工作
效率、促进组织目标的实现、为管理决策提供依据以及激励员工发展。首先,绩效评估是衡量员工工作表现的重要手段。通过对员工的工作成绩、态度、能力等进行全面、客观的评价,企业可以了解到每个员工的优势和不足。这种了解有助于企业针对性地提供培训和指导,从而提升员工的工作...
绩效考核的
目的是什么?
答:
绩效考核的
应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中,是两个密不可分的环节。在设定薪酬时,一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资,绩效工资正是通过绩效予以体现,而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上,否则绩效和薪酬都失去了激励
的作用
。5、人员激励 通过绩效考核,把员工聘用...
请问
绩效考核的
目的和意义是什么?
答:
只有设置合理的绩效考核指标以及全面的考核体系,并将其贯彻实施,才能确保
绩效考核的
实效性,否则无论绩效考核体系设计得多么的完美,如果不付诸实践,只不过是纸上谈兵。相当于一纸空文,不起任何
作用
。3、另外,绩效考核是与组织的战略目标相连的,它的有效实施将有利于把员工的行为统一到战略目标上来。
绩效考核
为什么是激励员工的手段
答:
绩效考核
是激励员工的手段,主要有以下几个原因:明确目标和期望:绩效考核可以帮助员工明确
工作
目标和期望。通过设定具体、可衡量的绩效指标,员工知道他们需要达到什么标准,有助于激发他们的动力和努力工作。提供反馈和改进机会:绩效考核过程中,员工会接收到及时、具体的反馈。这些反馈可以帮助员工了解自己的...
员工
绩效考评的
含义和
作用
答:
员工
绩效考评
是对员工的工作表现进行评估和反馈的过程,其含义和
作用
包括以下几个方面:明确工作目标和标准:员工绩效考评可以明确员工的工作目标和评估标准,让员工知道自己需要完成的任务和达成的目标,从而更加努力地工作,提高
工作绩效
。评估员工的工作表现和能力:员工绩效考评可以评估员工的工作表现和能力,...
关于
绩效考评
指标
的作用
,下列描述错误的是( )
答:
【答案】:A 绩效考评指标是实施
绩效考评的
基础,它不仅影响着绩效考评的成败,而且对组织和员工都具有重要的影响
作用
,具体来说,有以下三个方面的内容:(1)绩效考评指标有助于战略的落实和达成;(2)有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理;(3)有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向...
绩效考核的
目的是什么?
答:
绩效考核的
应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中,是两个密不可分的环节。在设定薪酬时,一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资,绩效工资正是通过绩效予以体现,而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上,否则绩效和薪酬都失去了激励
的作用
。5、人员激励 通过绩效考核,把员工聘用...
请问
绩效考核的
目的和意义是什么?
答:
常见
绩效考核
方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。绩效考核起源于中国宋朝进行的吏部考核体系,随后英国实行文官制度初期,文官晋级主要凭资历,于是造成
工作
不分优劣,所有的人一起晋级加薪的局面,结果是冗员充斥,效率低下。1854-1870年,英国文官...
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