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工厂压工资一个月会被处罚吗
许多人宁愿做个
月薪
2000元的服务员,也不愿进
工厂
挣五千,这是为何...
答:
当然,这还是正规
工厂
的前提,如果你遇到了哪种黑心的老板,除了
罚款
还
压工资
,要么白干
一个月
到年底给你个路费回家吧,说账没要上来,这也是很正常的。有的说你不会找什么什么机构仲裁嘛?谁有哪个时间?再说了为了这3000,5000的跑来跑去,很多人感觉不值得,另外,很多进工厂打工的还真不懂这里面...
为什么一些老板听说员工去劳动局投诉了,就马上主动安排人事去解决问题...
答:
而且绝大多数的企业都不敢说,自己的经营过程不存在一丁点儿的违规,很多时候只是民不举官不究,真要调查起来,可能一堆的小问题。表妹刚参加工作的时候,签了3年劳动合同,试用期6
个月
,第5个月的时候,公司要求她签一份商业协议,大意是安排她去瑞士进修,但是3年内,表妹不能提出离职,否则要赔偿...
...说是
工资一个月
2500——3000,有那么多吗?那个
厂子
怎么样
答:
全是骗人的,
工厂
和中介有用人合同,他们工厂不直接给你发
工资
,工资都给中介,然后中介会扣掉大概一半的钱,之后再给你的钱绝对到不了2000,而且工作特别累,无休息,每天十二个半小时,宿舍特别冷
如何看待东莞大厂招工难的问题?
答:
再者
工厂
里为了达到效率很多通常都是一整个月都在上班,而且条件特别的苛刻,请假就会用周末加班来顶替正班的时间,
一个月
只要没上满
工资就会
跟别人的差一截。其次厂里面的管理模式大多都属于压迫制的,每天都订产能,
处罚
严厉,各种逼迫员工。大多数刚上班几天的新员工承受不了不要工资就走了,但恰恰领导或老板也最喜欢...
你能接受同事间互相打听
工资吗
?
答:
如果员工可以随意打听他人的
工资
,那么管理层对薪酬制度的控制力将大打折扣。此外,由于企业的资源有限,如何公平地分配薪酬也是一大问题。如果员工了解到自己的薪酬低于同事,可能会引发不满情绪,进而影响到团队氛围和工作效率。对于有经验的职场人来说,打听别人的工资状况是
一个
大忌,而且很多公司都会明文...
女子称羡慕按时发
工资被
开除,你还见过什么离谱辞退理由?
答:
近期公司某项目上线,但老板用完人就甩,许多开发组的员工都被裁了,只留了我们几个维护组的人。随后我就问了句:加班
工资
怎么算?HR告诉我,她会问一问。第二天,我收到的就是老板的第二封口令:让我主动离职,难不成我就这样莫名其妙地被收拾走人了?”专家支招:请维护好自己的权益。首先你得...
农民工
工资
答:
3、雇主有意拖欠。多见于餐饮、制衣、制鞋等企业,雇主有意拖欠,有钱也不发给农民工。如渠县涌兴镇勤俭村三组30岁的刘小琴在老乡的介绍下,到福州一制衣厂干活。刘小琴同公司的老板谈妥,做记件
工资
,多干多得,结工资的方式是
一月
押
一个月
,即第一个月进厂干活的工资为压金。入厂前几个月
工厂
效益...
资本家怎样剥削和压迫工人
答:
第一,工人在资本家的支配和监督下劳动,他们的劳动隶属于资本家。第二,劳动产品也属于资本家所有。资本主义生产过程不仅是生产使用价值的劳动过程,同时还是生产剩余价值的价值增殖过程,而价值形成过程则是价值增殖过程的基础。价值形成过程是劳动者的抽象劳动创造价值的过程。第三,压低和克扣
工资
也是资本家...
谁去在上海昌硕电子厂待过啊,我打算去哪里打工。不知道怎么样 我这边...
答:
昌硕怎么样,咱们来从这几点分析一下
1工资
现在是2550底薪加班一是21快加班二是29块,就算
一个月
不休息最多拿6000块还没有扣社保宿舍费,水电费,吃饭费,扣完最多5000多一点,这是最多的,不过我估计也没几个人能撑得住一个月不休息的,平常也就3000左右,到淡季的时候,呵呵,一个月能拿2000...
工作中老员工为什么不愿意带新员工呢?
答:
我们每个人都是为自己考虑的,在学校是这样,在外工作也是这样。再说了,新员工初来乍到什么都不懂,为他费心费力要讲明白很多事情,但是这些事情本来不归你管,别人和你拿着一样的
工资
但是干的活比你少,这时候每个人都会不平衡的,心里会觉得不舒服。其实更多的老员工愿不愿意带新员工是自己心里的...
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