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工厂老板不给辞职怎么办
要
离职
,
老板不给
离,自离还不给工资,
怎么办
?
答:
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位
不给
劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由,提出
辞职
,用人单位需支付经济补偿金。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,...
工作几天想
辞职
,
老板不
批
怎么办
答:
辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1.辞职信给
领导
签字,写什么都行,即便写
不同意辞职
也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导
老板
说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送...
工厂
做拿不到工资,
老板不
批
辞职怎么办
答:
根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。
求助,
辞职老板
一直拖
不给
走
怎么办
答:
你不应该口说无凭来
辞职
,而应该依法辞职才对。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的
同意
。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位...
老板不让
员工
辞职
,不给工资
怎么办
答:
法律分析:
辞职老板不给
结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
领导
总是动不动就让你主动离职,但是却
不给
你办理
离职怎么办
?
答:
而有些员工业绩不好,那考核下来就
没
有什么绩效奖金可以拿到,这时
领导
就会拿着考核业绩去给员工施压了:小李啊,你看今年你业绩做得这么差,奖金也没有,
怎么
继续生存下去,自己想想办法吧。在这种高压态势下,员工一来确实迫于生计,二来在公司也会觉得没面子,主动
离职
就成了最大的可能。三、感情劝退...
我给老板说
辞工
,
老板不同意
还说不给我结工资,这样的情况
怎么办
?
答:
可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这期间一切与用人单位沟通的最好都录音!劳动仲裁和举报...
因本人在酒店工作
老板
经理工资
不给不让
人走不给人
辞职
我该
怎么办
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
老板不让
员工
辞职
,不给工资
怎么办
?
答:
老板不让辞工
,
怎么办
?这个很简单,自己写一张辞工书书,30天之后就可以走了,如果对方不给工资的话,就可以到劳动局告他,劳动仲裁,但是必须要辞工30天,试用期过后必须要辞工30天,如果你是在试用期之间的话,就可以随时离职。不是老板不让你辞工,你就不辞了,老板说了不算的,劳动法有规定的...
老板不让
员工
辞职
,不给工资
怎么办
?
答:
作为员工,你想要
辞职
的话,你应该提前30天去通知公司,然后做好交接工作,你30天以后才能正常的
离职
,否则你突然间离职会造成公司的损失,造成的损失,需要你去陪唱。如果说公司对你进行了培训或者是培养,那么你将需要对相应的培训费用进行赔偿。他们
不给
你发工资,你可以去进行劳动仲裁。
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