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工厂计件不给底薪合法吗
没有
底薪
的工作请假可以扣
工资吗
答:
您好,如果是
计件工资
没
底薪
的请假扣钱是
不合法
的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的。
工厂
处于快倒闭状态 安排员工轮休 没有
底薪
十几二十年的老员工 没有...
答:
应支付劳动合同约定的工资,
计件工资
的应支付不低于当地最低保障工资的工资。没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用...
工厂
说是有
底薪
,但开支时按
计件工资
来开,这样
合法吗
?
答:
不
合法
,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的
公司老以
计件
为理由,克扣员工
底薪
,加班
不给
加班费,员工可以申诉吗?
答:
拖欠工资,
不发工资
可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,...
无
底薪
请假扣款
合理吗
答:
法律分析:这不是合不合法的问题,而是公司的制度。按照公司规定的制度,当时面试的时候如果公司给说了,愿意接受,那这种情况下是正常的。
计件工资
没
底薪
的请假扣钱是
不合法
的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的...
...
工资
810元,当月请2天假,实际到手四百多元,
合法吗
?
答:
公司制度
违法
,按照你的朋友情况
发
的
工资
四百多应该低于广东最低工资标准了,凭这条可以申请劳动仲裁 全勤奖金可否扣除这个比较灵活,应为它是奖金类别,是工资的额外部分 去年年终奖不能和本年度工资核算到一起,但是劳动法没有明确规定年终奖金的发放办法,所以这个模凌两可 关于奖金是公司按照自己的管理...
一个月都没有休息,请了一天假就扣
底薪合法吗
?
答:
每个公司每个月都有休假,一个月没有休假,请了一天假应该算公休,扣
底薪不合法
,可以去告他。
计件
生意不忙休息没
工资
向老板要保底工资
答:
劳动者与用人单位之间签订的合同约定的是
计件工资
,但是用人单位没有事做,要求劳动者休息的,是应当向劳动者支付其工资的,如果用人单位放假、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得...
工厂
没事做放假一天有
底薪吗
?
答:
看情况了,一般来说如果做的是计件岗位,当月
计件工资
金额已超过当地最低工资标准,通常没有工作那天就没有
底薪
了。如果当月因厂方没有订单放假时间比较多,计件工资达不到当地最低工资标准,那么
工厂
是必须补足缺额的部分,至少按照当地最低工资标准发放薪水。
计件工资不
够公司补助保底,我请假一天应该补助吗
答:
根据查询相关资料显示:不应该。
计件工资
没
底薪
的请假扣钱是
不合法
的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的补贴,补贴是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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