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工厂计件工资比日工工资高
实行
计件工资
法定节假
日工资
怎么算
答:
实行计时工资制度的岗位,计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准;计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%...
计件工资
制下如何认定加班
答:
而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,...
在
计件工厂
上月上班270小时以上,
工资
才3000元合理吗
答:
不合法。实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。1、用人单位如果加班时间每个月超过36小时,是违法劳动法的;2、用人单位支付的工资在扣除加班费、社保个人缴纳部分后,如果低于当地最低工资标准是违法行为;3、实行计件...
计件工厂
问题
答:
1、
工厂
按
计件工资
支付,没事做的时侯,支付的工资不得低于当地最低工资。2、法律依据:《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等...
女朋友去制衣厂说工资保底2200但请假了一天才
工厂
以
计件工资
发 才...
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因
工资
支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
1.5倍
工资
怎么算
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行
计件工资
的劳动者,在完成...
在
工厂
上班,是
计件
的,但是有个不成文的规定是如果半路不干了是要按...
答:
解除劳动合同当日应该结清工资。最后一个月是按照出勤天数累加
日工资
计算工资的。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。
一些工地招工300一天,为何不写
月薪
9000?
答:
“日薪”以“日”为单位结工资; “
月薪
”以“月”为单位结工资。 通常情况下,“日薪”比“月薪”的单
日工资高
! “日薪”在国家规定法定假日,不工作没有工资,即使工作也不享有假日工资,因为,“日薪”属于“临时工”。 “月薪”在国家规定法定假日,不工作有工资,如果节假日工作,享受“劳动法”规定的双倍或者三...
计件
员工法定节假日上班
工资
答:
法定 节假日加班
工资
=月工资基数÷2 1.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷2 1.75天×200%×加班天数。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
计件工资
是怎么分配的?
答:
其中:工资分配系数= 集体实得
计件工资
总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价 集体应得标准工资总额= ∑(个人
日工资
标准×实际工作天数)。2、根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《补充规定》第二点第1条的规定,关于计件工资制加班费...
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