33问答网
所有问题
当前搜索:
工厂说好保底不给保底怎么办
工厂
一般都
说保底
一个月,我想问一下如果是月底上了两天班工资改
怎么
算...
答:
如果只上了两天班,那就应该只拿两天的工资,别的就不能够拿了
工厂保底
工资
怎么
算的
答:
法律分析:劳动法的
保底
工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...
保底
工资
怎么
算
答:
保底
工资---工人在
工厂
工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。工资标准---保底工资是劳动部门规定的,用人单位给劳动者工资的最低标准,这个最低标准工资是不得...
保底
工资和底薪有区别吗? 如过有的话,区别在哪?
答:
也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、国家规定不同。
保底
工资是政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。 而底薪是单位内部的工资结构的问题。3、付出程度不同。底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。.保底工资是工人在
工厂
工作时,...
工厂保底
工资4500上班
没
都去就叫我不去那会扣工资吗
怎么
算的
答:
根据查询相关资料显示:会扣。公司的
保底
工资4500是在签合同时员工签订按照公司规定的基础时间干活儿就有保底的固定工资4500元,如果员工不服从公司的规定,不去工作,公司有权扣取员工的工资甚至开除员工。
底薪与
保底
,有何不同?
答:
确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。3、
保底
工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资。4、 不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪+提成+奖金;另一种就是保底工资,上不封顶。
我在厂里面上班出了车祸他
不发保底
工资这是违法吗,那他是没发工资吗...
答:
不违法。职工遭受交通事故伤害,并非是工伤的,属于人身损害,是由侵权方进行赔偿,误工费是应当赔偿的项目之一。交通事故并非
工厂
一方肇事的,工厂对此并不存在侵权,不承担赔偿责任,停工治疗期间,职工并没有提供劳动,无需给付工资。对于职工的损失,应当向肇事方主张赔偿。《侵权责任法》第六条 行为人因...
我们
厂没
有事做,又没有
保底
工资,我在厂里工作两年。想辞快
工厂里
又不...
答:
单位违法行为,劳动者提出解除不需要提前三十天,并且单位需要支付经济补偿金。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
工厂
放假没工资
没保底
违法吗
答:
工厂
放假没工资
没保底
违法。待岗期间,工资不能低于当地最低工资标准的70%。社保可按当地社保缴费基数的下限缴纳,如果无力承受,可以欠缴,也可以申请延期缴纳,待经营状况好转时再补缴。但是工资不可
不发
,社保不可不缴,否则是违法的。待岗期间,用人单位未依法尽到应尽的义务,员工可以依法维权。可以以...
劳动法是怎样规定
保底
工资的
答:
劳动法的
保底
工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准(请参考劳动法第四十八条)。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜