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工厂辞工工资还要拖一个月
工厂辞工
急工怎么扣
工资
?
答:
法律分析:用人单位是不能以劳动者
辞职
而扣
工资
的。以辞急工而克扣工资属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由...
工厂
急
辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
法律分析:应该给予劳动者经经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
工厂
没干满
一个月辞工要
扣钱
答:
法律分析:看情况,一般不能扣。分析如下:
1
、这种情况不应该被用人单位克扣
工资
;因为劳动者正常
辞职
,用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。实际中,急
辞工
有违反劳动法辞职的,也要看损失大小,不到一定损失,也不能扣员工工资。法律依据:《...
工厂
不发
工资
又不给
辞工
怎么办
答:
根据 《劳动保障监察条例》的相关条款,拖欠
工资
找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。或者申请劳动仲裁(劳动人事争议仲裁委员会),立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料(劳动关系证明...
提前
一个月辞工
了,
离职
后两个月的
工资
不是一次结清,而是分两次发放吗...
答:
提前
一个月辞工
了,
离职
后两个月的
工资
不是一次结清,而是分两次发放,提前一个月辞工了,离职后两个月的工资应该是两个月发放,不是一次性结清
我做
一个月
急
辞工
,老板说要扣半个月
工资
.合法吗
答:
1
.你再次向单位提出要求归还你扣发的1000元, 要义正词严.2.协商不成,不
要拖
,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.3.申请劳动仲裁应当提交以下材料:(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份...
工厂
打工,做
一个月
可以
辞工
吗?
答:
入职
一个月
是可以
离职
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我在小
工厂
上班口头辞工,提前
一个月辞工
已到期,只拿到
一个月工资
,
答:
员工辞职
需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理
离职
手续并结清
工资
,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
我每月上班22制,
辞工
按30天来算
工资
,我没上够
一个月
,这样对我很不
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
工厂
里急
辞工
扣
工资
违法吗
答:
法律上没有急
辞工
的说法,只有劳动法第147条规定,
员工辞职
需要提前
一个月
书面申请。如果你要按法律,就看看你有没有违反,如果没有,可以去仲裁
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