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工资与薪酬的区别
工资与
福利
的区别
答:
但是,二者是有很大
的区别
的,具体表现在定义、作用和原则等方面。
工资和
福利的发放标准也会根据公司的实际情况进行参考。一、工资和福利的区别1、工资和福利的定义不同工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以金钱形式对员工的劳动所支付的
报酬
。工资可以以时薪、月薪、年薪等不...
薪酬
与福利
的区别
是什么?
答:
薪酬
就是
工资
,也就是劳动
报酬
。福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。企业福利与工资、法定福利一起在满足劳动者生活需要,促进生产发展方面发挥着积极的作用。但是,企业福利与工资、法定福利又有严格
的区别
,三者的作用和分配原则是不同的...
报酬
和薪酬
之间的联系和
区别
是什么?
答:
报酬
和薪酬的区别
:1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等。2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付...
请问管理费用—
工资和
应付职工
薪酬
有什么
区别
?怎么用?
答:
社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工
薪酬
项目进行明细核算。运用:计提
工资
时:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 发放工资时:借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 ...
工资和
收入
的区别
?
视频时间 01:33
分配
工资
费用与分配应付职工
薪酬的区别
答:
计提
工资
时 借:管理费用/制造费用 贷:应付职工
薪酬
-应付工资 发放工资时 借:应付职工薪酬-应付工资 贷:现金 计提社保时 借:管理费用/制造费用 贷:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)交社保时 借:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)其他应收款-社保(个人承担部分)贷:银行存款 提出的...
薪酬和
福利
的区别
与联系有哪些}
答:
工资和
福利是
薪酬的
重要组成部分。其中,福利包含法定福利和企业福利。
工资与
企业福利、法定福利三者有以下
区别
和联系:工资(含奖金),是劳动者的劳动报酬,体现劳动者提供劳动,并以劳动量为标准,实行多劳多得,少劳少得的按劳分配原则。主要的作用是满足劳动者基本生活需要,包括劳动者本人及家庭成员...
以职位为基础的
薪酬
制度与岗位技能
工资
制
的区别
?
答:
岗位技能
工资
制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位、技能工资为主要内容,按职工实际劳动贡献(劳动质量和数量)确定劳动
报酬的
企业基本工资制度。它是企业内部分配制度的主体和基础。从本质上说,它也是结构工资中更为...
岗位
薪酬和
岗位
薪酬工资
总额一样吗
答:
岗位
工资
制度是一种与现代企业制度相符合的
薪酬
管理办法,具有较好的分配激励作用。而薪酬总额是指企业或企业集团在一定时期内直接支付给职工(含子公司)的劳动
报酬
总额,包括企业所有员工的工资、奖金、加班费、职务补贴、退职退休金、福利安全费、劳动保险费、培训经费等费用开支。
报酬
与薪酬的区别
答:
报酬
和薪酬的区别
:1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等。2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付...
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