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工资做账必须先计提吗
...
要先计提吗
还有发放
工资
时代扣的水电费如何
做账
答:
工资
可以
先计提
,做分录是:借:成本费用类科目 贷:应付工资及福利费 在代扣水电费时:借:其他应收款-水电费(个人)贷:银行存款 附件要附上个人应扣的水电费明细单。
我在一家公司做会计,请问每月都
要先计提工资吗
,在什么时候计提?
答:
一般情况是这样的。当月(资产负债表日)
计提
(月最后一天),借:生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷:应付职工
薪酬
下月发放上个月
工资
时 借:应付职工薪酬 贷:库存现金(银行存款)
当月
工资
当月发放还
需要计提吗
答:
法律分析:本月
工资
,下月发放情况,
需要计提
入账。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提。1.若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月...
会计
做账
为什么
要计提工资
答:
会计
做账要计提工资
的原因是为了准确反映企业的
薪酬
支出和成本,确保财务报表的公正性和真实性。详细解释如下:1. 确保薪酬支出的准确性:企业每个月都
需要
支付员工的工资,这是企业的一项重要支出。通过计提工资,会计能够确保这一支出被准确记录。计提工资的过程包括根据员工岗位、级别和绩效等因素计算应支付...
请问应付
工资
不用作
计提
可以吗?会计分录?
答:
应付工资不用作计提的会计分录 借:管理费用(销售费用、生产成本、制造费用等)---工资 贷:银行存款(或库存现金)应付职工
薪酬
,会计准则是要求计提的。建议
计提工资
每月为什么
要计提工资
?以什么标准去计提?
答:
因为企业会计核算采用权责发生制的原则。按照权责发生制来说,只要是本月的费用,不管是否收到或者支付,都
要
作为本月的费用。由于企业
工资
一般是下月发放,也就是先工作到下月才发工资,按照权责发生制的要求,要将本月已经产生的工资费用
先计提
,以便准确计算本期的损益。计提功能 1、在权责发生制前提下...
...我做内账会计,
工资
应该怎么核算,
需要计提吗
?计提的话分录怎么做...
答:
1. 不
计提
的话直接做到费用里面 借:营业费用-
工资
贷:银行存款 2.
要
是计提的话就是 借:营业费用-工资 贷:应付职工
薪酬
到发的时候 借:应付职工薪酬 贷:银行存款
工资
可以不用
计提
,直接走费用吗?
答:
计提工资
是因为权责发生制的原理,这就要将本月已经产生的工资费用先进入本月的损益中 如果当月发放当月工资是可以直接如此,但你们并不是,是次月,所以
需要
月底计提的。现在可以发放时分录 借:应付职工
薪酬
贷:现金 补提分录 借:管理费用/销售费用/生产成本等 贷:应付职工薪酬。这样不会使数据...
请问可以先发放
工资
再
计提吗
?
答:
不行
要先计提
。根据权责发生制原则,上月计提借:管理费用 贷:应付
工资
。下月初公司代缴保险时,应做其他应收款,发工资时,借:应付工资 贷:银行和其他应收-保险。所以,我认为以上不正确。
关于
计提
的问题
答:
1.其实现行会计准则,企业会计制度和小企业会计制度,都没有明文规定
一定要计提
.2.计提的原因是因为
工资
一般都是在次月发放的,按照权责发生制原则,但是工资表是当月做的,按照权责发生制原则,所以要计提.如果你工资在本月就发放,那就不
需要计提
了.计提的不是说有什么好处,而是这样才符合会计原则.如果硬...
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