33问答网
所有问题
当前搜索:
工资压一个月合理吗
公司明确表明
压一个月
的
工资
以防员工突然离职,这样
合理吗
?
答:
公司
压工资
防止员工突然离职,我认为这种方式并不
合理
。这其实是显而易见的事情,作为
一个
普通打工人,我当然希望公司能够按时支付劳动报酬,这样我的生活才不会受到严重影响。尤其是在刚刚参加工作的时候,公司压工资对新人来说简直是个晴天霹雳。我刚刚参加工作时就是这样一种状态,那时候刚刚脱离父母,...
6月30日离职后压了
一个月工资
,一个月后(8月7日)前公司就给我一个月...
答:
对于你提到的情况,我可以给你一些建议。首先,根据普遍的就业法律和合同约定,公司在你离职后应该及时支付你的
工资
,不应该拖延
一个月
。一旦公司拖延支付工资,你可以通过以下步骤来解决问题:1. 沟通询问:首先,你可以通过电话或邮件与公司的人力资源部门或财务部门联系,询问工资拖延的原因和具体的支付...
签劳动合同
压一个月工资
违法吗?
答:
签劳动合同
压一个月工资
,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益,是违法的。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。若因此依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
公司每月15号发
工资
,却还压了我第
一个月
半个月工资,
合理吗
?
答:
当然不
合理
,
工资薪酬
在下
个月
30日内支付是合法的。从劳动法的角度来解释,如果劳动者与公司根据工作情况签订了劳动合同,且在劳动合同中已经注明工资发放的日期,那公司就应该按照劳动合同中的约定,准时给予劳动者发放工资。如公司未按约定日期发放工资,且无特殊情况来解释说明,这种情况都视为公司违约。...
我现在工作的公司,要
压一个月工资
,如果马上辞职的话,工资就不给了,提前...
答:
明显不
合理
。但不知道你就职前是否牵有劳动合同。如果没有合同,维权比较苦难,建议申请劳动仲裁,必要时请媒体介入效果可能会更好!
像现在饭店押员工半个月或者
压一个月工资
对吗?是不是不符合劳动法?_百 ...
答:
劳动法压半个月工资三个月后退回
合理吗
你好 扣压工资是违法的,工资应该足月发给。你可以去劳动局投诉。签了合同还要押
一个月工资
,这样符合劳动法吗? 用人单位不按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的属于违反劳动合同法的情形,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门...
压1个月工资
公司该去吗
答:
不值得,单位
压一个月工资
不合法,这是违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定,是侵犯劳动者权益。可以申请仲裁。 用人单位应当每月至少支付一次工资。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。
民办学校这个
月工资
下个月发(
压一个月
)
合理吗
?
答:
不只是民办学校吧,全社会都是这个
月工资
下
个月
发,这是合情
合理
的。这个月工作不可能这个月就给你工资,到哪也做不到这一点。
公司可以
压一个月工资吗
答:
《
工资
支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。(三)低于当地最低工资标准支付...
压一个月
发
工资
算不算违法
答:
公司
压一个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》中:第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜