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工资发放是否一定要工资条
如何制作
工资条
,工资条都包括哪些内容
答:
工资条
应当由职工所在的用人单位在支付工资时制作,具体包含以下内容:职工的收入(基础工资、非基础工资);扣款(养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金);扣税;实
发工资
。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。【法律依据】《工资支付...
没
工资条
的现金工资能主张权利吗
答:
通常可作为证明劳动关系存在及单位拖欠工资的证据。对于单位来说,
发放工资条
不会增加太大负担。可对于职工而言,工资条却是重要的维权工具,
一定要
注意留存。一名从事人力资源工作的张女士介绍,很多单位实行了无纸化办公了,如果不发放工资条,就应该通过内网或者电子文本让职工查询相关的工资构成情况。
公司不
发工资条是否
违法?
答:
用人单位
发放工资
应当提供
工资条
,不提供工资条属于违法行为。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面...
工资条
标准
是
什么
答:
法律分析:检查
工资条
模板包含员工信息、在职天数、加班天数、应
发工资
、应扣工资、应代扣金额、实发工资以及领款人签章;其次,应注意其中的明细符合规定, 最低
工资一定要
符合所在城市的标准,最低工资不包括加班工资,特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入;...
没有盖公司公章的
工资条
能在法庭上作为证据来用吗?
答:
没有盖公司公章的
工资条
可以在法庭上作为证据来使用。即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上加盖公章,因此,要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还
必须
有单位的签字和盖章,未免太过于苛刻。且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生...
工资
明细为什么不能给员工看
答:
不知道是否有计算错误的行为。而且依据法律规定每月发放工资时,员工必须签字确认工资数额以及明细,如果朋友们遇到私企不
发放工资条
的情况,
一定要
找上级以及人事部门确认,以保证自己的合法权益。首先,很多公司在工资制度方面是非常不合理的。比如一些为了节约加班费和社保费支出,故意把工资分成基本工资和福利...
工资表
格式
答:
在实际工作中,企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“
工资条
”,连同工资一起发给职工;一份在
发放工资
时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证,并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表...
工资表
保存年限规定
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条
应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时
发放工资
,是一种凭证。个人所得税的征收是以
一定
的工资起点为标准,工资条...
没盖章的
工资条
能成为证据吗
答:
但是建议将
工资条
保存好,在劳动仲裁时,也是可以作为证据,对证明劳动关系等等起到
一定
的帮助。只要邮件内容和银行账单能对的上,那就没有问题,肯定有法律效力。同事工资条可以辅助证明,此类证据也可以先要求单位提供。证明工资结果的方式还有劳动合同上的工资项、银行流水、税单。劳动书这是证明你是员工,...
没有
工资条
违法吗
答:
工资条
还能反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以
一定
的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间
发放工资
,这些都在...
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