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工资和提成是怎么发
工资
包括
提成
吗
答:
法律分析:根据法律规定,
工资提成
属于工资范畴。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。计时
工资是
指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做...
为什么有的销售公司底薪
跟提成
不是同一天发,而是间隔十来天。
答:
每个公司都有他的规章制度,所以它的
薪水
发放时间也各有不同,它的底薪
和提成是
分开结算的,底薪每个月的发放时间一般是固定的,而提成还要另外结算,所以会有间隔时间。
什么是绩效工资绩效
工资和提成
的区别
是什么
答:
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效
工资和提成
的区别如下:1、包括的范围不同 绩效工资包括:行政管理和技术人员,材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员,材料到达工地仓库前的搬运装卸工人,专职工会人员、医务人员以及...
销售人员的
提成
比例,
是怎么
确定的?
答:
除了要和业务收入目标、利润目标、利润率等因素挂钩,并参考同行业销售人员提成水平外,还要考虑以下几点。1、设计销售提成制度时,要考虑多方面因素。要考虑销售人员
薪酬
结构,底薪
与提成
激励各占多大权重;底薪是否进行考核;除了提成比例外,明确提成的发放时间节点;是否与回款挂钩,出现延期回款、坏账时
如
...
销售
提成是发工资
还是提供业务费发票报销?
答:
采用哪种形式处理销售
提成
要看企业的具体规定,只要制定统一的标准就可以。两种形式都可以将提成进费用,以便正确计算企业所得税。比较而言,
发工资
的形式相对简单,根据业绩做工资表就可以,但需要考虑个人所得税问题;而提供业务发票,需要取得符合要求的发票,还要审核报销程序等。
公司销售人员的
薪酬
该
怎么
设定呢
答:
尽量不要在签下合同或者实现收入后马上给销售人员
发提成
奖励。销售只有实现了回款,才是成功的。销售人员最先发掘客户、最早接触客户,他们对客户有最直观的了解,因此他们应该是回款的第一责任人。让销售人员担负回款责任是保证销售质量,加速资金回笼的重要安排。这等于把销售人员的利益与企业的利益捆绑在了...
18薪
提成怎么发工资
答:
18薪的意思是:一年有12个月也就是12薪,发18个月
薪酬
的意思就是除了一年中每个月应该发的
工资
外,还会再多发6个月的工资,可以理解为年终奖金。。根据查询相关资料信息,薪酬支付的原则,是保证薪酬支付以充分起到激励作用。
...3000底薪(15000任务)➕超出部分23点
提成 是什么
意思?
答:
就是你完成了15000的任务才能拿到3000的底薪。如果你完成的任务超出15000,你的
工资
就是3000+超出部分的
提成
,超出部分按照23个点提成(但你要问清楚是23%,还是23‰,有些单位在面试的时候专打这种擦边球)。举个例子,比如你本月完成了16000的任务,那么你本月的工资就是3000+(16000-15000)*23 ...
...是底薪加提成每个月是3000左右,但公司每次只先发底薪,
提成是
4...
答:
你好按税务规则讲不是这样的,
提成
要平均分到四个月里或者每个月具体是多少分出来加到对应月份里。如果公司不这样做是十分不合理的。例如你
工资
每月若为3200元,每月提成若为1000元,如果按分月来纳那你的应纳税额是3200+1000-3500=700再X4等于2800元。如果集中一个月应纳税额为3200+4000-3500=3700...
我是做电话销售的,
发工资
的时候
提成和工资
为什么不一起发了?提成为什么...
答:
一起发的话,数额有可能过大,要交税的。公司分两次发,这样做也是为员工合理避税的一种方法。还有就是能缓解公司资金压力。 你好,我也好,大家好才是真的好。
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