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工资已发放没计提
不计提工资
、直接
发放
的会计分录该怎么做?
答:
楼主:你这种做法是
不
妥的,
工资计提
就是“会计分期核算的问题,会计科目除了归类具体经济业务之余,还具有管理与监督的作用。你企业无论是直接发工资还是先
计提工资
,都要反映在“应付职工
薪酬
”科目中。1.因此:计提工资做:借:管理费用/制造费用/生产成本/销售费用等 贷:应付职工薪酬 2.
发放
时做:...
工资不计提
直接
发放
可以吗
答:
法律主观:公司可以直接用现金
发放工资
,
不
得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
不计提工资
、直接
发放
的会计分录该怎么做?
答:
工资未发放
怎么写会计分录?一般来说工资都是先计提,后发放,发放时计入应付职工薪酬科目核算,如果本月
工资已经计提
,但是没有发放,有关会计分录该怎么做?工资未发放的会计分录 1、
计提工资
时 借:生产成本(一线生产工人的薪酬)制造费用(车间管理人员的薪酬)管理费用(行政管理部门人员的薪酬)销售费用(...
本月计提工资和
不计提工资
如何做帐
答:
2)你说的本月
不计提工资
,正确的说法是本月不计提当月工资,我想你们公司是隔月发工资,如10月的工资在11月10日
发放
,故10月份不计提10月份的工资,而是在11月10日发放后,在计提10月份的工资,即:11月10日 借:应付工资 贷:银行存款 然后再计提:借费用等,贷:应付工资。当月始终计提的是上...
工资没
有
计提
,
发放
时直接计入了主营业务成本,汇算清缴时怎么调整处理...
答:
调整,就是把原来做错会计分录,调整为对就行了
公司每个月
发放工资
每个月没有
计提
,是直接发放,然后再分配结转的。其中...
答:
违反了劳动法关于按月支付工资的规定。《劳动法》第15条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”工资必须在用人单位与劳动者约定的每月
发放工资
的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工资及时支付,有关法律规定,如...
如果上个月没有计提 这个月
发放
是要补
计提工资
吗?会计分录怎么做_百 ...
答:
您好,需要
计提工资
,借:管理费用/制造费用/销售费用-工资 贷:应付职工
薪酬
-工资
我们公司一直没有
计提工资
,直接做费用的,每个月几万块,那我3月想调整...
答:
只要你的
工资
是真实的,有
发放
明细和签字,同时照章纳税(个税),税务那里就没有问题。税务不管你的会计处理是否规范,会计处理规范与否属于会计准则范畴。如果你再做一遍(
计提
)管理费用,税务倒真是不能通过了。即使要重新规范处理,也不能像你说的那样,首先要将原先的
已经
计入管理费用的全部红字冲回...
2月份
未
做
工资计提
,3月份
发放工资
时会计分录怎么做?
答:
2月份
未
做
工资计提
,3月份
发放工资
时补做一笔计提即可:补提工资的分录为:借:管理费用 借:销售费用 借:制造费用 借:生产成本 贷:应付职工
薪酬
支付工资时 借:应付职工薪酬 货:库存现金或银行存款
已经
结账,没有
计提
7月的
工资
,怎么做?
答:
未
使成本和利润表准确,还是反结帐吧
不
是手工的就很方便啦,看下财务软件的帮助,里面会有说明怎么反结帐的,基本上就是结帐反着走一遍 手工的那就在8月提吧,按月份开看不准,不过按年看也没影响的嘛
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