33问答网
所有问题
当前搜索:
工资押后半个月合法吗
...我最开始来上班的时候
押
了
半个月工资
,但是现在我要过年回家,我说不...
答:
肯定不对!劳动法不允许,就是
半个月工资
压的都不
合法
,你要是提前一个月申请离职了无论什么原因你都可以正常离开,不给工资直接去附近劳动局说明情况,他们会给你处理的。
每个月15号发上
个月工资合法吗
答:
用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于
押半个月工资
,是
合法
的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在
押工资
的行为。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准...
押
一
个月工资合法吗
答:
公司压一
个月工资
,如果支付工资的周期没有超过一个月,一般是
合法
的。如果超过一个月,则一般是不合法的。公司不能随意克扣或者拖欠劳动者的工资,劳动者有权举报、投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
公司抵押一
个月
的
工资
是否
合法
?
答:
公司抵押一
个月工资
不
合法
。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣。劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
工作单位
押
20天
工资
为押金 不批辞职 不给发押金怎么办
答:
1、
工资
发放按公司制度规定走,有的是次月发放,所以延后20天发放,没有
违法
;2、法律明确规定不能有任何形式的押金。3、你要分清楚,到底是工资还是押金性质,不一样的性质,结果处理就不一样。4、辞职,你在试用期间,提前3天通知就可以,如果是转正
以后
签订了劳动合同,就必须提前30天通知企业。
每个月15号发上
个月工资合法吗
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于
押半个月工资
,是
合法
的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押...
公司
押
多少天
工资
是
合法
的
答:
动法没有规定
工资
可以压多少天。工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
工资
压一个月付一
个月合法吗
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法...
每个月15号发上
个月工资合法吗
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定,用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于
押半个月工资
,是
合法
的工资发放方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押...
厂里压两
个月工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,属于无故拖欠的行为,压两
个月工资
是
违法
的,任何用人单位都不能扣
押工资
。我国法律规定,用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜