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工资指的是基本工资吗
岗位
工资
属于底薪吗?
答:
底薪就是底薪,岗位工资就是岗位工资。
基本工资
包含岗位工资。岗位
工资是
指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等。1、基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分....
缴费基数就是
工资吗
答:
缴费基数是指用人单位给在职员工缴纳社会保险的基数,一般是以社会平均
工资
的60%--300%为缴纳基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新
的最低
基数和最高基数。一般而言,企业帮员工...
退休人员领的
工资是基本工资吗
?
答:
同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者
基本工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称
标准工资
。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入
的基本工资
(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。...
刚找了工作,人事说
基本工资
3500,有五险一金,如果劳动合同上写基本工资35...
答:
劳动合同上写
基本工资
3500,是到手工资,一般公司的
薪资
结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除五险一金后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金
指的是
五种社会保险以及一个...
基本工资是
怎么定义的?和当地
最低工资标准
有关系吗?
答:
当地
最低工资标准
≤你的工资(=
基本工资
+其它)他们这么做尽管一定程度上损害了你的利益但并不违法!
劳动合同中约定工资和
基本工资的
区别。
答:
约定工资是受法律保护的,基本工资只是个人工资构成的一部分。
基本工资是
劳动合同中约定的工资,包括计件工资与计时工资;结构性工资的话是岗位工资+
基础工资
+津补等。合同中要如实约定工资标准,工资不能低于
最低工资标准
,试用期工资不得低于转正后工资的80%。相关法律法规依据:《劳动合同法》:第二十条...
底薪和
基本工资的
区别
答:
底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。
月薪
1500起与底薪1500含义相同,即最低1500。所以一般地说底薪与
基本工资
不一致,不是问题。无论知怎么构成的,如果拿不到1500就是违约。企业的解释是狡辩或欺诈。宗旨是违反劳动合同法的行为。不过对企业来说
工资是
指应付工资,如果应付工资达到1500,...
工人的
工资
是全部的劳动的报酬吗?为什么?
答:
不是。劳动报酬包括
工资
。劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险,用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、...
《工资支付暂行规定》中第16条规定中“当月工资"是应发
工资吗
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应发
工资是
指劳动者提供正常劳动按照法律规定应 当获得的全部工资,包括了
基本工资
、加班工资、奖金、...
基本工资
就是当地
最低工资标准吗
答:
最低工资标准是
指包括
基本工资
在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津贴。最低工资标准,是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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