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工资条如何让员工签字
“社交中,不要在公共场合问别人
工资
”你认同这句话吗?
答:
因此很多公司并不会给员工具体发
工资条
,而是靠员工自己计算。当然也有好的企业会给员工发明细的工资条,甚至还会
让员工
在工资条上
签字
,但却不会让员工的工资条拿回手里,签完字就直接给财务了,这也是出于对
员工工资
保密的举动。站在员工的角度来讲,询问他人的工资是非常不礼貌的一件事,即便你问了...
在中途上班老板让你走人会给
工资
吗?
答:
你要收集在公司上班的证据如上班签到表,及
工资条
或工资卡每月固定进账,如果要申请劳动仲裁或是起诉公司这些是最基本的证据。还要看他们是以什么理由辞退你了,那理由是否符合劳动合同里规定的辞退
员工
的规定或是符合公司公示的可以辞退员工的规章制度。否则属于无故辞退员工。这个时候你要让公司给你开出...
每个月计提工资时下用附原始凭证吗?
工资表
应该附在计提时还是附在下...
答:
一次凭证、累计凭证、汇总凭证。预提
工资
计算表,原始凭证是在经济业务发生时取得或填制的,用以记录和证明经济业务发生或完成情况的凭证。原始凭证的基本内容包括:凭证名称、填制日期、凭证编号、填制和接受凭证的单位名称、业务内容、业务数量和金额、填制单位、填制人、经办人或验收人的
签字
盖章。
一个人的
工资条
属于隐私吗
答:
一、原则上,职员的工资不属于隐私。公开工资分配表中记录的个人在工作中的劳动所得数额,就不需任何个人的同意。这是因为:1、工资分配表反映的是分配劳动所得的情况(是否存在领导多分多得、克扣
职工工资
等问题)和记录,不归个人所有;2、劳动分配与全体劳动者的公共利益息息相关,三是国家行政法规有...
工资条
可以阅后即焚吗?合法吗?
答:
并保存两年以上备查。”如果是公司发给你的
工资条
其实还是不要阅后即焚,因为这是你和公司劳动关系的证据,如果后面一旦有纠纷,工资条可以作为证据保障你的权利。如果是企业的话,
让员工
阅后即焚这一做法看似一了百了解决了后顾之忧,但是以后一旦出现劳资纠纷,企业又该
如何
自证确实发放过工资条呢?
邮件
工资条
有法律效应吗?是不是需要好好保存?
答:
邮件发放的电子
工资条
是有法律效应的,
员工
一定要好好的保存好工资条。想要找电子工资条群发的平台,可以到壹人事平台咨询一下。
如何
制作
工资表
?有教程分享吗?
答:
T10)*10,"[DBNUM2]")&"角")&TEXT(RIGHT(T10,1),"[DBNUM2]")&"分")) ,这里的公式比较长,不建议手输,直接复制粘贴,改动一下小写金额所在的单元格即可,即使用小写金额所在单元格来替换我这里的T10即可。8/9 最后,别忘记给表格添加
签字
栏。9/9 那么,我们的
工资表
就大致做好了。
老板拖欠工资,我去劳动局投诉,劳动局就说要我拿证明去,我说
工资条
...
答:
你忍了吧。我也吃过这样的亏,结果还是我亏。老板敢拖欠
工资
,他就不怕你。这个世道讲的是证据。法律是留给有准备的人,那个人是老板。只能用暴力解决
如何
看到自己
工资条
答:
在现代社会,我们最关键的一项工作就是获取收入来维持生活。在八九十年代计划经济的时候,每个月发工资要给
职工
发
工资条
,工资条会把应发收入、扣除的项目、到手的额度都详细的列出来。那个时候也没有电子银行、电子转账,都是现金。虽然现在看来很落后,但是有一个好处,就是很准确。我国现在的劳动、...
公司不给
员工
买保险,我该
如何
维权呢?
答:
这样就可以在以后的打官司的过程中让我们立于不败之地了,而且对于生活中的
工资条
也要做好备份,到公司所在的劳动稽查大队进行投诉,或者到当地的劳动仲裁庭进行申诉,一定可以让我们获胜的,希望每个人都能够知道这一点。我们在日常生活中,也一定要学会找工作的时候擦亮眼睛才行,因为我们都知道有非常多...
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