33问答网
所有问题
当前搜索:
工资条如何让员工签字
邮件
工资条
有法律效应吗?是不是需要好好保存?
答:
邮件发放的电子
工资条
是有法律效应的,
员工
一定要好好的保存好工资条。想要找电子工资条群发的平台,可以到壹人事平台咨询一下。
如何
制作
工资表
?有教程分享吗?
答:
T10)*10,"[DBNUM2]")&"角")&TEXT(RIGHT(T10,1),"[DBNUM2]")&"分")) ,这里的公式比较长,不建议手输,直接复制粘贴,改动一下小写金额所在的单元格即可,即使用小写金额所在单元格来替换我这里的T10即可。8/9 最后,别忘记给表格添加
签字
栏。9/9 那么,我们的
工资表
就大致做好了。
如何
看到自己
工资条
答:
在现代社会,我们最关键的一项工作就是获取收入来维持生活。在八九十年代计划经济的时候,每个月发工资要给
职工
发
工资条
,工资条会把应发收入、扣除的项目、到手的额度都详细的列出来。那个时候也没有电子银行、电子转账,都是现金。虽然现在看来很落后,但是有一个好处,就是很准确。我国现在的劳动、...
你的领导都做过哪些让人无语的事?
答:
其实领导做什么都是上级的决定,只是下属心里觉得不公平,因此只有一些埋怨。比如我们领导说号给我们放假的,结果到临近放假了,我们买好了票,领导来句你们的留下来加班几天。找他
签字
报账的时候,他像一个不给他人偷看自己写作业的小学生一样,用另一只手捂在票据上
签名
。开例会,老板趁中场休息时间,...
一个人的
工资条
属于隐私吗
答:
一、原则上,职员的工资不属于隐私。公开工资分配表中记录的个人在工作中的劳动所得数额,就不需任何个人的同意。这是因为:1、工资分配表反映的是分配劳动所得的情况(是否存在领导多分多得、克扣
职工工资
等问题)和记录,不归个人所有;2、劳动分配与全体劳动者的公共利益息息相关,三是国家行政法规有...
公对公没有发票
怎么
入账
答:
都不需要发票就可以直接做账,比如以下这些业务都不需要发票:1、工资计算和发放.附件为
工资表
、工资发放表、工资支付凭证(如银行转款回单、
员工签字
的
工资条
);2、税金计算.附件为税金计算表;3、折旧计提.附件为折旧计算表;4、无形资产摊销.附件为无形资产摊销表;5、各种往来业务.附件为收付款凭据,如银行...
劳动仲裁
如何
收集有效证据?哪些证据才是强有力的?
答:
例如申请人同厂
职工
所作的申请人曾在该工厂工作的证言。(五)当事人陈述。当事人陈述是指当事人就案件事实向仲裁庭所作的叙述和说明。由于当事人最了解案件事实。因此当事人陈述是查清案件事实的重要线索。同时,也由于当事人与案件事实之间具有直接利害关系。因此当事人陈述难免带有很强的倾向性、片...
求助个人所得税,公司没有给上缴,但是还从
工资
扣除,
如何
解决?
答:
1、到财务单位查看由税务局专管员
签字
纳税申报表。 2、带身份证到地税务局调阅资料。 二、如果公司确实没有上缴,可以去税局打印自己的纳税证明,
工资条
上面有扣税金额,可以去税局举报。可以补缴个人所得税。 个人所得税 个人所得税(personal income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税...
面对暴力裁员
如何
维权?
答:
录音、个人/工作群聊天记录、劳动合同、邮件记录、入职证明、考勤表、
工资条
、解聘通知、转岗通知、离职证明、工资流水、社保证明是重要的证据,索要经济赔偿的一条重要依据便是离职证明。离职证明上有“自愿”俩字,
签名
之后无法仲裁,可以备注:公司单方面解除劳动关系,非本人原因离职。如果公司存在不规范用...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
14
15
16
17
18
76
其他人还搜