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工资条是必须发放的吗
公司可以不发
工资条吗
?
答:
根据中国劳动法的相关规定,公司不可以不发工资条。根据《中华人民共和国劳动法》第 91 条的规定,用人单位应当为职工开具工资支付凭证,并注明工资项目、标准、计算方法、
发放
时间等内容。
工资条是
一种重要的工资支付凭证,是体现用人单位向职工支付报酬的合法有效凭证,也是职工依法获知自己工资所构成的权利...
公司可以
工资
明细发给员工吗
答:
工资条
还能反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间
发放工资
,这些都在工资...
发工资不给
工资条
违法吗
答:
法律分析:公司不发
工资条是
违法的,用人单位应当
发放
一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付...
劳动法关于
工资条的
规定
答:
应给员工
发放工资条
原劳动部于1994年颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第六条第三款规定,“用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《劳动合同法》第十七条六项规定...
发工资没有
工资条
违法吗
答:
单位不发
工资条是
违法的。用人单位
必须
以书面形式来记录劳动者的工资数额、
发放
时间等事项,并向劳动者提供一份其个人的工资清单,否则劳动者可以投诉该单位或者要求单位及时提供。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五
条工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资...
企业一定要给员工发
工资条吗
?
答:
工资条是
企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时
发放工资
。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不...
工资
单是不是需要
发放
给个人
答:
如果想要公司
发放工资条
更加高效、合规、安全。可以给公司提供建议,使用专业的工资条工具,几秒钟就可以发完所有人的工资条。(上传excel
工资表
——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发)并且专业的工资条工具在功能方面更加强大悦享工资条1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千人工资...
工资条的
法律知识,你知道多少?
答:
用人单位
必须发放工资条
给员工,而且需要帮助职工代开代缴个人所得税,如果没有代扣代缴个税,那么公司会面临罚款。就有一家公司没有代扣代缴个税,最后被5倍的罚款。而且用人单位必须保存
发放工资表的
书面记录,需要有领取者的金额,时间和签名等信息,留存备查,要保存2年以上。用人单位在发放工资时,应该...
单位一定要发
工资条
给员工吗
答:
同时,企业自己也须书面记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。企业
必须
向员工提供工资清单,但不局限于纸质“
工资条
”的形式,只要是书面的,电子邮件、短信等方式均可,否则就属于违法行为。如果企业没有向员工按时
发放
和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队...
公司可以不发
工资条吗
答:
单位应该供给。根据劳动和社会保障部有关规定,“
工资条
可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权,工资条就是最好的表现形式,作为证据之一的工资条,不仅对认定企业是否按时
发放工资
起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”劳动和社会保障...
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