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工资没结清能辞退员工吗
辞退员工
必须马上
结清工资吗
答:
法律分析:需要在解除劳动关系时
结清工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)
未
按照劳动合同约定提供...
辞退员工
需要立马
结清工资吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者解除劳动关系后,应当立即
结清工资
。若因用人单位待遇履行结清工资的,则劳动者有权向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内...
工厂
开除员工
是
不
是马上结
工资
答:
一、
辞退员工
是否需要马上
结清工资
? 公司辞退员工时,需要马上结清工资。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司
可以
单方辞退员工的情形有哪些? 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
单位
辞退员工工资
是否要一次性
结清
答:
法律分析:是,劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者
工资
。如果用人单位未在离职时一次性
结清
,劳动者
可以
申请劳动仲裁要求用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
无故
辞退员工工资
是否应该立马
结清
答:
一、
辞退员工
是否需要马上
结清工资
? 公司辞退员工时,需要马上结清工资。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司
可以
单方辞退员工的情形有哪些? 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
辞退员工工资
是否要立即
结清
?劳动合同法有没有明文规定
答:
劳动部《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳务合同
辞退
后
工资
需要
结清吗
答:
在劳动合同期限内公司决定
辞退员工
的话当然也需要一次性结清所有的工资,在工资支付暂行规定当中对此就有明确的规定,一般是要求用人单位在终止劳动合同的时候就要支付工资的。如果单位违法扣工资,
可以
到当地的劳动局投诉单位的违法行为。一、劳动合同期内辞退员工需
结清工资吗
? 合同期内辞退员工一般是需要结...
辞退员工工资
是一次
结清吗
答:
辞退员工的时候工资理论上是需要一次性结算清楚的,因为在《工资支付暂行规定》当中也要求用人单位必须要在终止劳动合同的时候,一次性
结清员工
所有的工资,如果用人单位不结算工资,或者说结算的工资跟实际情况不符的,
可以
到劳动局投诉。一、
辞退员工工资
是一次
结清吗
? 辞退员工工资是一次结清的,根据《...
公司
辞退员工
应该立刻结算
工资吗
?
答:
公司
辞退员工不
是应当立即结算
工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律分析企业对有下列...
公司
辞退员工
是
不
是应该立即
结清工资
答:
法律分析:公司
辞退员工不
是应当立即结算
工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华...
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