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工资照发了护理假津贴领不领
男方可以
领护理津贴
吗
答:
男职工享有
护理假
,凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期
津贴
。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计算。1.生育医疗费补贴
领取
流程:男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足规定金额的可以申报生育医疗费补贴。2.护理假补贴领取流程:需符合参保男职工其妻为农业...
生育
津贴
跟上一年
工资
有关吗
答:
生育
津贴
跟个人
工资没
有关系,生育津贴是按照单位上一年的月平均工资来计算的。生育津贴=上一年本单位人均缴费工资/ 30天*产假天数。
男方
护理津贴领取
条件
答:
1、生育医疗费补贴
领取
流程:男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足规定金额的可以申报生育医疗费补贴。2、护理假补贴领取流程:需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的,产假期领取独身子女父母光荣证的条件,享受男职工
护理假津贴
。用人单位携带审核后《XX市男职工...
产假期间单位不
发工资
,
领取
生育
津贴
后再支付行吗
答:
就高
领取
,简单说来就是:如果员工的产假工资(即员工以往每月的实
发工资
标准,下同)高于生育
津贴
,那就按产假
工资发
员工就OK,生育津贴下来,归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业....
男方
领护理津贴
流程
答:
一、男方怎么
领护理津贴
男职工生育保险报销流程是: 1、妻子需要去街道社区开具无就业的证明; 2、去社保机构
领取
申请表填写,同时社保机构会一次性告知当事人所要带的材料,比如准生证,结婚证,出生证明,出院小结,医疗清单,身份证,妻子失业证明等。(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;(2)配偶...
2022~2023南京生育保险
津贴
补贴标准
答:
男职工 南京男职工有15天的护理假,享受15天的生育津贴。 男职工
护理假津贴
= 职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
÷30 ×15 。 南京生育保险津贴计算标准 南京生育津贴按照职工产假或者休假天数计发,计发基数为职工分娩或实施计划生育手术所在年度,其单位1月份生育保险参保职工平均缴费...
单位扣除职工产假期间的奖金合法吗
答:
山东:第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方
护理假
七日。增加的产假、护理假,视为出勤,
工资照发
,福利待遇不变。广东:第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,...
山东生育
津贴
答:
山东生育津贴最新:临沂市最新二胎生育
津贴领
天山东省计生生育二孩,女方可以在享有法规98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、
护理假
,视为出勤,
工资照发
,福利待遇不变。除法规的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。产...
男职工生育
津贴
和产假
工资
答:
第一种情况是:男女双方都有社保,并且都连续缴纳了6个月的保险,那么女方可以在生育期间申请生育津贴,享受免费产检、生产减免等优惠;男方可以申报
护理假津贴
。第二种情况是:男方有社保并连续缴纳了6个月的生育险,而女方没有社保,这种情况下,女方可以用男职工配偶的身份登记生育,享受免费产检,生产...
请问
护理假
国家规有几天
答:
按本人生产或流产当月上年度全市职工月平均
工资
乘以本人按规定享受的生育生活
津贴
期限计发。 从业妇女,其生产或者流产当月
领取
的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的,不足部分应当由单位发放。四、哺乳假,六个半月...
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