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工资表出纳做的弊端
出纳做工资表
还是会计做啊
答:
最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由 的部门填注。财务部会计只是复核;最后由总经理批准。
出纳
负责发放工资。发工资时在工资表上签字。如果单位比较小,可能没有这么多编制,不过出纳只负责按照表格发钱,不会去做
工资表的
,一般会计做得比较多,当然也要征得老板的同意才行。
出纳做工资表
违反财务制度吗?违反会计法吗
答:
出纳人员不得兼任的会计工作岗位不包括做工资表。
出纳做工资表
不违反财务制度,不违反会计法。
出纳
可以即做
工资表
又发放工资吗?违反财务制度吗?
答:
出纳人员不得兼任的会计工作岗位不包括做工资表。
出纳做工资表
不违反财务制度,不违反会计法。做工资表,是依据考勤表或工时表而来的,做完以后,要经过部门领导审核,单位领导批准,才能发工资。
出纳
还是会计
做工资
答:
会计和出纳,同等条件下会计
工资
高。
出纳的
工作比较基础,会计比较深,有涉及内部资金控制的,所以工资待遇好点。
公司员工发工资是出纳发吗,那
工资表
是
出纳做
还是会计做
答:
会计一般负责核算、控制;出纳负责收支货币资金。发
工资
,一般指的是收支货币资金,那应该是
出纳的
事情。但是,规模小的企业,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。
出纳
造
工资
单吗
答:
最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由 的部门填注。财务部会计只是复核;最后由总经理批准。
出纳
负责发放工资。发工资时在工资表上签字。如果单位比较小,可能没有这么多编制,不过出纳只负责按照表格发钱,不会去做
工资表的
,一般会计做得比较多,当然也要征得老板的同意才行。
公司员工发工资是出纳发吗,那
工资表
是
出纳做
还是会计做
答:
会计一般负责核算、控制;出纳负责收支货币资金。发
工资
,一般指的是收支货币资金,那应该是
出纳的
事情。但是,规模小的企业,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。
公司员工发工资是出纳发吗,那
工资表
是
出纳做
还是会计做
答:
会计一般负责核算、控制;出纳负责收支货币资金。发
工资
,一般指的是收支货币资金,那应该是
出纳的
事情。但是,规模小的企业,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。
公司员工发工资是出纳发吗,那
工资表
是
出纳做
还是会计做
答:
会计一般负责核算、控制;出纳负责收支货币资金。发
工资
,一般指的是收支货币资金,那应该是
出纳的
事情。但是,规模小的企业,为涉及分开监督,也有可能会计从出纳那里支取现金来发,或者为了对工资明细保密,也可能让会计来发。计算是会计的职责发工资属于现金跟银行 是出纳的职责工资算错了 找会计发工资。
请问:是会计作
工资表
还是
出纳
作工资表?
答:
在规模大的公司里,人力资源部设专人负责
工资表的
编制,通常所有员工的考勤情况也由这个部门负责。每月终了,人力资源部会统计各个部门的工资总额,并根据具体项目编制各部门工资明细交由会计科做帐。规模较小的公司在这方面的控制不是那么严格,一般由
出纳
根据各部门提供的考情表编制工资表,因为不论是...
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