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工资表如有员工离职怎么做
绩效考核模板
答:
每个帐套的适用人员可以不同,但每个人不能隶属于多个帐套;
人员离职
后,如果人员档案信息没有删除或者这里的工资帐套信息不做任何修改,之前设置的工资帐套信息依然有效,工资造表的时候还可以生成相关工资信息。 工资管理:可预先设定一些基本不变的工资项目;以自然月为单位生成各帐套的
工资表
,工资表的数据项可以批量修改,...
教师
工资表
格式
答:
员工
编号
工资
状态 年份 月份 姓名 水电费 部门 基本工资 超工作量 福利费 工龄福利 保险费 公积金 代扣税 其它应扣款 应补发款 住房补贴 扣税所得额 住房押金 互助基金 扣款合计 应发合计 实发合计
...分渠道销售和终端业务销售,不知道
如何
建立财务制度请赐
答:
住房公积金经批准后,由公司按
职工工资
总额的一定比例逐月交纳。 第三十八条 加强对费用的总额控制,严格制定各项费用的开支标准和审批许可权,财务
人员
应认真审核有关支出凭证,未经领导签字或审批手续不全的,不予报销,对违反有关制度规定的行为应及时向领导反映。 第三十九条 公司各项成本费用由财务管理中心负责管理和核算...
求:行政人事部工作内容及流程,跪谢!
答:
1. 周一至周五填写正确请假条,周六周日请假填写没有年份的请假条; 2. 晚上上班的《请假单》不需交行政部,由部门保存即可,
如有
旷工,部门须于次日书面汇总报呈人事部。 四、 考勤 1、 行政部于下月10号前制作好上月
工资表
发给相关部门文员,部门文员给
员工
签名确认后交回人事部。 2、 职员工上班凭IC卡刷卡记录...
迪士尼验厂有哪些?
答:
6.
离职
程序包括
辞职
通知时间和解雇和相关记录;7.招聘程序;8.福利待遇规定(津贴、有薪假期如年假或婚产假等);9.救伤和治疗程序;10.工人保险计划证据(社会保险及补充商业保险);11.禁止招聘童工政策;12.最近12个月的正常和加班工作时间记录以及过去12个月考勤记录;13.过去 12 个月
工资表
和工资...
公司拖欠
离职员工工资
可以去劳动局
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 过裁决之后单位支付
员工工资
;裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。二、拖欠工资劳动局一般怎么处理方法? 1、和单位协商一致,单位支付员工工资。 2、向当地劳...
...申请劳动仲裁的时候该
如何
主张自己在公司工作的实际年限
答:
劳动者的工作年限按实际工作年限计算,包括变更公司法人和公司名称之前的工作年限。企业法定代表人更换的,需及时办理变更登记。变更、终止时不及时申请办理登记和公告,使利害关系人遭受重大损失的,企业需承担责任,对原法定法定代表人可以给予行政处分、罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任。《劳动合同法》第...
人力资源管理的变革趋势对民营企业有什么影响?
答:
变革是必然的,这有利于人力资源的组织更加合理化,有利于民营企业人才战略规划,又利于民营企业人才利用充分不浪费,又利于人才的优胜略汰,从而提高企业的整体生产创造能力,但是,每一次变革都会有血的教训,很多企业把人力资源单纯地看着是企业的一种资本甚至是可自由活动的劳动人,那盲目走变革的路,必然...
社保以后不想上了,也不想再交了,可以退保吗?
怎么
退?
答:
8、退费原因有如下情况的,需根据不同原因分别提供相应资料:(1)
员工
已
离职
但企业迟办减员导致退费的,提供:员工本人签名确认的离职证明(包括但不限于:企业管理层批准同意的
辞职
申请书、离职确认表、等等)。如果员工本人未签名确认的,由企业在"离职证明"上注明原因并承诺"提供资料属实,愿承担法律责任"...
人力资源管理领域有哪些待开发的市场潜力
答:
每个帐套的适用人员可以不同,但每个人不能隶属于多个帐套;
人员离职
后,如果人员档案信息没有删除或者这里的工资帐套信息不做任何修改,之前设置的工资帐套信息依然有效,工资造表的时候还可以生成相关工资信息。 工资管理:可预先设定一些基本不变的工资项目;以自然月为单位生成各帐套的
工资表
,工资表的数据项可以批量修改,...
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