33问答网
所有问题
当前搜索:
工资表应发工资和实发工资
工资
核算会计分录
答:
管理费用-奖金 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-奖金 应付职工薪酬-补贴 2、
发放工资
应发
合计|住房公积金|医疗保险金|失业保险金|养老金|个税|
实发
合计 发放工资的时候企业要代扣各种保险和个税,这部分通过其他应付款、应交税费来先挂,实际支付社保局和税务局的时候截平。借:应付职工薪酬-工资 ...
一般纳税人会计怎么用EXCEL制作
工资表
答:
公司制作的
工资表
,支付时,借:应付职工新酬——工资 贷:银行存款(库存现金)结转时,错:管理费用——工资 制造费用——工资 生产成本——直接人工 贷:应付职工新酬——工资 财务上的工资表怎么做 工资表的构成一般包含:
应发工资
- 五险 - 个税 =
实发工资
应发工资是每个员工本月按照出勤计算...
如何制作
工资
补差表
答:
用ExceL做表就好。表头:
工资
补差明细表 在表内设三项内容,第一列姓名,第二列是
应发
金额,第三列
实发
金额,第四列补发金额,第五列领款签字,然后在最后行加合计行,统一下应发,实发,补发。
1995年的工人
工资发放
清单样本
答:
一般
工资表
的内容包括:名字 级别 基本工资 职务工资 工龄工资(有的取消了) 津贴 福利(如:独生子女费、取暖费等) 岗位补贴
应发工资
应扣工资(养老保险、失业金、借款等等)
实发工资
基本上就这些了,你也可以根据你们单位的情况编制自己的工资表。这个没有固定的模式。只要不漏项就行了 工资表的样式...
平均
工资
是指
实发
还是
应发
答:
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是
应发工资
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
工资表
中
应发工资
公式是怎么计算
答:
看你工作表中有那些东西,
应发
—扣
发工资
+补发工资,社保记入其他应收款,
工资条
有什么作用
答:
一个简单的
工资表
,通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、
应发工资
、个人所得税
和实发工资
。格式是包括标明单位、制表日期、姓 名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资、备注等...
为员工支付的社保,单位负担的基本医疗保险还要单独在“应付职工薪酬-职 ...
答:
职工薪酬的会计核算分二步,第一步是
工资和
单位负担社保和公积金的计提,第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。
应发工资
是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计;
实发工资
是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后,实际发放给职工的工资数...
为何根据12月
工资表
上的“应付工资”总额,而不是“
实发工资
”总额?
答:
“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等,不论是否在当月支付,都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”,按照职工类别分设账页,按照工资的组成内容分设专栏,根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。如果企业本月
实发工资
是按上月考勤...
公司计提福利费的时候,公司负担的社保算在
工资
总数里面吗
答:
应发工资
是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计;
实发工资
是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后,实际发放给职工的工资数。一、职工薪酬中
工资和
社保的计提:1、根据
工资表
金额计提工资的会计分录:借:管理费用-工资(应发数,针对管理...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜