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工资表是出纳做吗
出纳
需要做的
工资表
答:
用会计软件自动生成呀。人名让工厂提供给你就可以了。或者就直接用EXCEL
表格做
。第一列是人名,第二列是金额,第三列是领款人签字。
里每月
工资表是
行政人事部门做的还是财务部门做的
答:
1、单位规模大,设置部门完善,人事、财务、办公室人员齐全,一般由人事部门
做工资
,人事负责考勤,做工资,
工资表
做完传到财务发工资。2、对于公司规模比较小的公司来说,尤其是私营的小公司,不可能设置那么多部门,没有人事部门,甚至连办公室都不会设置,所有办公室、人事、财务工作都由单位财务部门来...
国企的
工资表是出纳做
还是会计做
答:
国企的管理至少在表面上是很正规的,各个岗位都有相应的岗责而且一般都要考核。各个公司的规定都不一样,自己找个你们公司的岗责看下。个人意见,仅供参考
工资表出纳做
的弊端
答:
出纳
工作的
工资
相对会计要低些,现金收付要细心,如果搞错了少了要赔钱。出纳是不得“坐支”的。1、每日做好日常的现金盘存工作,做到账实相符。做好现金结报单,防止现金盈亏。2、一般不办理大面额现金的支付业务,大额支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。3、员工外出借款无论金额多少,都须总经理...
一般单位发
工资是
会计发
还是出纳
发?
答:
一般单位的
工资
应由人力资源部制表,由财务上复核。如没有单设人力资源部门的话,也可以由会计做。
出纳
算
工资
事情
答:
工资的核定、社保的核定都是人事的工作。会计根据人事核定的数据编制
工资表
。出纳只需要填支票,连同会计做好的相关纸质表格送到银行即可。谁发多少钱,社保交多少,完全不
是出纳
的职责 具体来讲:1、工资一般都是确定好的,比如招聘的时候会先谈好。对于行政事业单位来讲,则需要根据工龄、学历等进行较...
财务审核
工资表
需要几个岗位
答:
首先这应该是两个部门的协作,人事部和财务部。
工资表
编制由人事部职员完成,人事部领导或者领导授权人员签字审核。工资发放由财务部执行,现在通常
是出纳
岗位代发。三个都要由不同的人来完成,否则漏洞太大。
出纳
给
工资表
传给别人,犯法吗?
答:
工资表
属于单位机密,其中还涉及职工个人隐私,个人信息等等。除用于工资发放(包括报送财务主管,单位领导审批等),不得外传。
出纳
只是负责根据工资表发放工资,不应该将工资表传给他人,暴露单位和个人信息。这种行为是违法的,如果造成严重后果,要追究法律责任。
出纳
发
工资
流程
答:
出纳
发工资步骤:1、每月
做工资
前准备一份上月工资清单,有电子版的最好,方便修改。2、根据人事部门给你的的人员考勤及变动情况调整工资。3、确认调整后的工资没有问题,将电子版文件备份成银行要的格式,一种是拷贝给银行一张盘同时交一张支票填好银行的进帐单,另一种是上网自己上传文件。
如果一个人工作三五天,
出纳
那儿做了
工资表
,但实际此人没去领工资,最后...
答:
当然不是了啊只不过是放到“其他应付款-XX职工”了。到一定的时间不领就转入公司的“营业外收入”
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