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工资赔偿金按什么标准
赔偿金
n+2赔偿是
什么
意思
答:
法律分析:N+2就是一种企业与员工解除劳动合同时的
补偿金标准
。“N”就是拿几个月补偿金的意思。“N”的多少在《劳动合同法》第四十七条里面有具体的规定:经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
工伤误工费
的赔偿标准
是
什么
意思
答:
(一)、一级伤残;1、一次性伤残补助金;本人工资24个月计算;(基金支付)2、伤残津贴:每月按本人
工资标准的
90%发放;(基金支付)(二)、二级伤残;1、一次性伤残补助金;本人工资22个月计算;(基金支付)2、伤残津贴:每月按本人工资标准的85%发放;(基金支付)(三)、三级伤残;1、一次性伤残补助金;本人工资...
离职
补偿金赔偿标准的
平均
工资
包含奖金吗
答:
计算
经济补偿金
或生活补助费的
工资标准
要与企业和个人原缴纳社会保险费的工资标准相衔接,若计算经济补偿金或生活补助费的工资标准高于缴费工资标准的,企业和个人必须补缴各项社会保险费,否则按缴费工资标准计算经济补偿金。二、
哪些
部分是不计入经济补偿金的呢劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围...
新劳动法辞退员工
补偿标准
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资的
经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要
按照经济补偿标准的
二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司辞退员工要怎么
赔偿
?不赔偿有
什么
后果
答:
公司突然辞退员工应当支付
经济补偿金
,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准
向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
劳动仲裁克扣
工资赔偿金
怎么算
答:
经济补偿和
赔偿金的标准
,按国家有关规定执行。第十九条,劳动者与用人单位因
工资
支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出...
劳动法关于
赔偿的
细则' 超过平均水平的3倍' 按3倍赔偿' 还是超出的...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
:(一)克扣或者无故拖欠劳动者
工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;...
辞退
赔偿金
年假折算办法是
什么
?
答:
单位辞退员工需要支付赔偿
的
,如果员工未休年假,应该按照员工已工作时间来折算未休年假天数,对于未休部分按照三倍
工资赔偿
。这个不同于经济补偿金,对年假的
赔偿标准
要高。其它赔偿就
按照经济补偿金
是双倍执行。一、辞退
赔偿金
年假折算办法是
什么
?用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休...
工伤
赔偿
2022
标准
最新工伤赔偿计算方法
答:
最新工伤
赔偿标准
依据和计算方法是
什么
一、工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。 二、工伤赔偿计算 (一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人
工资
×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)...
劳动法辞退员工
补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资的
经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要
按照经济补偿标准的
二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
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