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工资辞职员工
公司让
员工
提前
离职
是否应该把
工资
结清
答:
法律分析:
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清
工资
即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
员工离职工资
怎么算
答:
员工离职是很常见的现象,很多人都知道就算离职了用人单位也会给
离职的员工
发放工资。但是很多人都遇到用人单位找些理由来克扣工资的情况,那么,员工
离职工资
怎么算?我整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。一、员工离职工资怎么算 辞职后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班...
辞职
立马走人给
工资
吗
视频时间 00:57
员工
主动
离职工资
怎么发
答:
主动
离职工资
结算的规定办完所有的离职手续之后,用人单位会发放工资的,但从现实生活当中看,一般当天离职当天发放工资的可能性不大,毕竟用人单位需要进行一个工资的结算,所以这段时间还是需要等待的,但是工资是肯定会发放的。二、辞职办理流程是什么? 1、提前至人事领取
员工辞职
审批表。 2、填写员工辞...
试用期
辞职员工
有权利要求公司立刻结清所有
工资
吗?
答:
试用期
辞职员工
有权利要求公司立刻结清所有
工资
。法律分析试用期辞职,签订劳动合同的,用人单位会在工资发放日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天结清工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
主动
离职
会拿到当月
工资
吗
答:
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的
工资
中扣除。公司单位聘请劳动者,劳动者自开始工作后一个月内必须签定劳动合同,而且劳动合同上面必须有劳动者与公司单位代表人的签名与盖章和生效日期。劳动者离职前只要出勤了,都会有工资。一般公司会按照
离职员工
的实际出勤天数和原月工资的...
公司拖欠
工资辞职
后如何补偿
答:
1. 如果公司拖欠
工资
,
员工辞职
后,公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》向员工支付经济补偿金。2. 劳动行政部门有权要求公司限期支付员工应得的工资、加班费或经济补偿。3. 如果公司支付的工资低于当地最低工资标准,公司需补足差额部分。4. 如果公司逾期不支付上述款项,劳动行政部门可要求公司支付相当...
用人单位降低
工资员工辞职
还可以赔偿吗?
答:
需要特别注意的是,除了上述三种情况,用人单位不能以任何其他理由扣除
员工
的
工资
。如果用人单位违反此规定,员工有权拒绝支付,并可以向当地劳动监察大队投诉。员工在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。转正后,员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果员工因紧急情况需要立即
辞职
,应与用人...
员工
突然
离职工资
怎么处理
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、员工离职的流程是什么员工离职的流程如下:1、提前30天将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
...
公司在
员工辞职
时扣
工资
算不算违法?
答:
视情况而定,公司扣
辞职员工
的
工资
是否合法,要根据
员工辞职
是否符合法律规定以及是否因此给用人单位造成损失确定,如果员工辞职依法提前通知了用人单位,那么公司扣工资是违法的,如果员工没有提前通知用人单位就辞职走人,且因此给用人单位造成了损失,那么公司扣工资是合法的。法律分析根据相关法律规定,员工有...
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