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已离职员工造成公司损失
离职
前
员工
给
企业造成损失
,怎么赔偿
答:
公司
可在
员工造成损失
发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
员工离职
会给
企业
带来经济
损失
,如何预防员工离职带来的潜在风险?_百度...
答:
相关
人员
有
离职
意向时迅速反应,立即行动,人事部和部门负责人与离职者进行离职面谈,如果离职意愿明确,则立即进入接管过程。争取足够的交接时间,确保业务交接的完整性。离职面谈要放在安慰上,而不是责备上,不能激化矛盾,要让离职者产生抵触情绪。主要信息泄露风险
公司
的核心信息包括技术资料、商业秘密等有...
员工离职
前给
公司造成损失
怎么赔偿?
答:
公司
可在
员工造成损失
发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
员工
擅自
离职
给
公司造成损失
答:
法律分析:劳动者未经批准,擅自
离职
的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失
的,...
员工
擅自
离职
怎么赔偿
公司损失
答:
一、
员工
擅自
离职
怎么赔偿
公司损失
1、员工擅自离职对公司的赔偿具体如下:(1)如果劳动者没有提前30天书面通知单位
辞职
,可能需要赔偿单位由此
造成
的损失,如临时招聘新人所要花费的招聘费用;(2)如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支付违约金;(3)如果劳动者未与原...
员工
因违章作业给
公司造成
了
损失
如何追究经济责任
答:
三、签订离职协议 为了方便举证,建议用人单位在
员工离职
前与其签订协议书,明确用人单位已依法制定了规章制度,及规章制度对于重大
损失
,重大过失等内容有明确规定,但是约定具体的赔偿或补偿金额没有法律依据。并且,一般情况下,如用人单位能证明员工的过错行为
造成
的损失而诉诸法律,司法机构也只会裁决员工...
公司
诉讼
已离职员工
因工作失误
造成
的
损失
进行赔偿
答:
估计你没有什么胜诉的可能!别人
已经
是有准备的打算赖掉,你又没有任何的证据!只能看别人良心发现!
员工
擅自
离职
怎么赔偿
公司损失
答:
员工
擅自
离职
赔偿
公司损失
如下:1、按照劳动合同的约定要求赔偿;2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。经用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从多方面考虑,劳动者是否存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;损害与劳动者的违规行为是否有...
员工
要告
公司
怎么办
答:
建议公司在
员工
入职后,都需要签署劳动合同,并用工资中的一部分钱用来当做保证金,防止员工擅自突然的情况出现,公司可以避免因此
造成
的手忙脚乱。若员工不到30天
离职
,由于员工个人造成的
公司损失
,员工有承担的义务。但公司很难证明损失是员工突然离职直接造成的。二、可以解除劳动合同的情形和条件 劳动者...
一
员工
在职期间过失
造成公司损失
,其
离职
后公司扣其一个月公司,是否可行...
答:
如果
公司
有这方面的制度规定,一般是可以的。
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