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带薪休假发工资吗
带薪休假
的月
工资
,按30天平均吗
答:
在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均
工资
。 职工在年
休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 法律依据: 企业职工
带薪
年休假实施办法第十一条 计算未休年休假...
带薪休假
有奖金吗
答:
即不管是月薪制、日薪制,也不论是计时工资制还是计件工资制,都应当给予劳动者享有
带薪
年
休假
的权利。既然叫带薪年休假,那就是休假期间用人单位要照
发工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
国庆期间安排休息不给
带薪休假工资
,这个合法吗?
答:
国庆期间只要是按照法定节假日正常放假的,就没有必要给你
带薪休假
,因为带薪休假这个东西是公司的福利制度,从来不是一种固定的要求,也就是说公司没有义务非要给你带薪休假,国庆节是法定节假日,但公司放假了呀,没有什么需要补偿你的。法定节假日只要是正常放假的其他的福利待遇,像有没有过节费,有...
带薪
年
休假工资
属于劳动报酬吗
答:
法律主观:
带薪
年
休假
的
工资
争议是劳动争议。劳动争议包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项而发生的争议。如果符合仲裁机构的受案范围的,当事人还可以依法申请仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具...
国庆七天是
带薪
的吗
答:
国庆节假期是属于法定的
带薪假期
,所以劳动者在国庆节放假的,用人单位应该支付基本的
工资
给劳动者。国庆节工资的计算:国庆节1-3日是国庆节法定假日,所以这三天的加班费是平时工资的三倍;国庆节4-7日属于周末换休,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休的,加班工资应为平时岗位工资...
带薪
假算不算实际出勤天数
答:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受
带薪
年
休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定
节假日
的天数-当月的休息日。
辞职后的
工资发放
及
带薪休假
答:
1、你不但3、15能拿到
工资
,15-20日的工资公司也要给你;2、
带薪休假
的钱也可以拿,否则怎么叫带薪;3、新劳动合同法规定,企业不能以任何理由扣留员工的证件、押金、档案、社保等 4、合同没给你没关系,你们的劳动关系还是容易证明的,有没有合同没区别;5、只要提前30日提出辞职,公司无论是否批准...
带薪
年
休假工资
能扣绩效吗?
答:
第二款的规定执行。也就是说:1、没有绩效工资的,按照实际
工资发放
薪酬。2、有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。总结,如果是法定的
带薪
年
休假
,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的,工资计算应参照以上规定。
带薪
假算不算实际出勤天数
视频时间 01:43
直接发365天
带薪休假
?这家连
工资
都发不起的车企脸挂不住
答:
4月12日,#小伙年会喜提365天
带薪休假
#话题冲上微博热搜第一,网友纷纷表示震惊,留下羡慕的泪水!“365天带薪休假”诶!哪个打工人听了不迷糊?然而,这边有公司直给365天
带薪假期
,那边有公司发不出
工资
!只能说人类的悲欢并不相通。从年初掀起的新能源车降价狂潮,到如今市场竞争加剧,造车新势力车...
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