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带薪休假属于获得劳动报酬吗
工作16年被辞退的问题
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动
者正常工作时间工资的工资
报酬
:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不...
退休后返聘人员还需要办理社保吗?
答:
退休后返聘人员不需要办理社保 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、
报酬
、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此,退休人员被再次聘用属
劳务
关系,不是劳动关系,不
属于劳动
法的调整范围,...
如何辞职,才能维护自己的权利
答:
(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息
休假
;(六)
劳动报酬
;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定**期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”工作地点...
帮忙看个合同,工厂可以随意更改员工放假时间吗?
答:
不是按照职工签订
劳动
合同的时间确定。本案中,马先生工作年限如果达30年以上了,应享受15天年假,该公司的做法显然不符合规定。唐律师还提醒,单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假,应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资
报酬
。
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