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带薪休假怎么计算
工作之后读研究生,
带薪休假
工龄
如何计算
?
答:
如果你在企业办理了离职手续,这2年当然不能
计算
离职手续;如果你没有办理离职手续,你的脱产学习应该算劳动合同的中止--中间停止;这样的情况,企业和员工的权利义务都不履行,同时这个时间也不计入劳动合同时间。关于
带薪
年的工龄,国家的条例没有明确规定,所以各个企业有权自行规定这个工龄,是自员工毕业...
年假
工资
怎么
核算
答:
年
休假
工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体
计算
公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)。【法律分析】《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行
带薪
年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
年假
是
怎么计算
的
答:
年假计算
如下;3.年
休假
标准。
带薪
年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的
假期
。劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
年
休假计算
方法例子
答:
3.
计算
未安排法定年
休假
报酬的方法是:先计算前12个月剔除加班费后的月均工资,然后除以21.75天,再乘以200%,最后乘以应休的天数。
年假
是职工一年一次的
假期
,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,只要连续工作1年以上,均可享受
带薪
年休假。州核单位应确保...
换了新单位,
年假怎么算
答:
计算
享受年
休假
的权利和应当适用的计算年休假天数工作年限,按所有曾经工作单位累计工作年限计算,进新单位当年应休年休假按照剩余日历天数进行折算,不足1天的部分不予计算。国务院 《职工
带薪
年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
公司
年假怎么算
?
答:
你好,根据《企业职工
带薪
年
休假
实施办法》的相关规定,在企业工作满12个月的员工都有权利享受
年假
的福利。年假天数的
计算
以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。注意,这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加...
综合工时
年假怎么算
答:
法律主观:综合
计算
工时周期内,按每周40个小时计算综合工时制度工作时间,得出当月应当工作时间,6天年
休假
减去6×8=48小时工作时间,实际工作时间超过前述时间的部分,按照延长工作时间标准即工资的150%支付加班费。 劳动部综合工时制
年假
与加班 法律客观:《职工
带薪
年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
工伤
带薪休假
工资
如何计算
答:
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。二、哪些情形停止工伤保险待遇1、丧失享受待遇条件的;2、拒不接受劳动能力鉴定的;3、拒绝治疗的。三、员工工伤
带薪休假如何计算
工资第三十五条 职工因工致残被鉴定为一...
年假
如果没休是
怎么算
工资
答:
按照此规定,如果员工有1天未休年
休假
,那么该1天上班公司应支付3倍工资,但由于员工当天的工资,在当月已经正常发放了该1天的工资,所以在员工离职时,单位还需要另支付2倍工资的差额,总计就是该1天上班,单位支付3倍工资。另《企业职工
带薪
年休假实施办法》第11条规定,
计算
未休年休假工资报酬的日...
劳动者的
年假
天数
怎么计算
答:
一般劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受
带薪年假
。累计工作年限在1-10年之间的,那么可以给予5天的年休假。而工作年限超过10年不满20年的话,则可以给予10天的年休假。而要是工作已经超过了20年的,则可以年休假15天。 一、年假天数
怎么计算
(一)对于老员工的规定:根据国务院带薪年休假...
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