33问答网
所有问题
当前搜索:
带薪休假绩效工资如何计算
休年
休假
扣
绩效工资
合法吗
答:
没有
绩效工资
的,按照实际工资发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均
工资计算
,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的
带薪
年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。如果劳动者正常
休年假
的,年
休假工资
按照其正常工作期间的工资来计算;如果单位经劳动者同意...
带薪休假绩效工资如何计算
答:
我们经与有关部门研究,认为这种意见有道理。据此,条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。 根据《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十一条,
计算
未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。法律客观:企业职工带薪年休假实施办法第五条 职工新进...
休年假
扣
绩效
奖金合法吗
答:
没有
绩效工资
的,按照实际工资发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均
工资计算
,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的
带薪
年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。如果劳动者正常
休年假
的,年
休假工资
按照其正常工作期间的工资来计算;如果单位经劳动者同意...
职工
带薪
年假
工资怎么算
答:
(1)
带薪休假
工资 带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是
如何
理解实行计件工资、提成工资或者其他实行
绩效工资
制职工的正常工资。对于这些员工应当先
计算
其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即2 1.7 5,才得出正常的...
年假扣
绩效工资
合法吗
答:
在职工
休年假
期间用人单位不能直接扣除
绩效工资
,但是休年假期间职工本人并没有给公司创造出任何的绩效,所以也不存在着有绩效工资,按照
带薪
年假的相关规定,如果用人单位实行的是绩效工资制度,休年假期间应该按照之前的平均
工资计算
。一、未休年
休假
的
工资怎么算
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年...
法定
节假日
休息扣
绩效工资
合理吗?
答:
不合理。法定节假日属于
带薪假期
。《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,
计算
未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效工资
的,按照前12个月的平均...
请问
带薪休假工资
基数
计算
?
答:
带薪休假工资计算
基数是用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21...
带薪休假工资怎么算
答:
根据国务院《职工
带薪
年
休假
条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。
带薪休假工资怎么算
答:
(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年
休假工资
报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份
计算
月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效工资
制的职工,日工资收入的计...
...本月出勤也会相应减少,这句话是什么意思?
带薪
休息
工资怎么算
啊...
答:
《职工
带薪
年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出
如何
计薪。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,
计算
未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜